青原区：筑“巢”引“凤” 助力乡村振兴

本文转自：人民日报客户端

任海平 张志安 陈晗丽

“家乡完善的人才政策配套，让我有了强烈的归属感；良好的人才环境，为我提供了干事创业的舞台。”青原区值夏镇万胜村党支部书记王军平坦言。

2021年青原区值夏镇摸排登记联络在外人才，并鼓励在外人才回乡创业支持家乡发展，一通电话让王军平了解到家乡对人才的需求和对外出人才返乡创业政策上的支持，在家人的支持下，他决定投身家乡建设，回乡参选值夏镇万胜村党支部书记、村委会主任。志在通过自己所学、继承父亲遗志，改善家乡落后的现状。作为一名基层党组织书记，他始终坚持把基层组织建设作为工作的重中之重，带领村“两委”班子立足村集体经济发展，形成了以党支部为核心，带领群众勤劳致富的坚强领导集体，为乡村振兴注入强大动力。

乡村振兴，人才先行。近年来，青原区始终坚持发展是第一要务、人才是第一资源，把推动人才聚集作为乡村振兴的重要支撑，大力实施人才强区战略。从“提升公共服务”和“释放政策红利”两个方向着手。强化人才“引育管用”力度，夯实“塔尖”“塔基”人才基础，围绕引进培养、评价激励、服务保障等方面出台了系列政策文件，积极深入挖掘在外人才资源，健全和完善人才使用机制，充分发挥各级各类人才在基层组织建设、致富带动方面的引领作用。实现“聚八方之力共谋发展，汇四海之才共创未来”，为青原的燎原振兴添柴增焰。

精准施策引回“金凤凰”，下好乡村振兴人才“先手棋”。用优质的公共服务“筑巢引凤”，用给力的政策红利“拴心留人”，在创业扶持上凸显力度，在人文关怀上凸显温度，在群体聚焦上凸显精度。全面加强乡镇青年人才队伍建设，做大“返家乡”“三下乡”等社会实践品牌，持续探索校地共建多领域合作，让青年人才提升职业技能，积极为青年人才提供政策宣传、技能培训、岗位推荐和文化交流等贴心服务，推动形成“近悦远来”的青年人才创业就业“舒适圈”。以乡情乡愁为纽带，逐步建立在外人才联络站，建全流动党员管理机制，集中推介青原乡村振兴发展规划、资源优势、重点项目、招商引资政策等信息，依托当地资源优势，发挥党建引领作用，鼓励支持在外优秀人才回乡创业、领办兴办项目。

多措并举培育“生力军”，构筑乡村振兴人才“强磁场”。聚焦技能型、生产型、经营型和社会服务型四类农村实用人才队伍，加大政策扶持，有效整合资源，提高农民就业技能和职业竞争能力。目前，青原区现有省级现代农业示范园区4个，建有食用菌、中草药、白莲等示范基地，全年依托乡村振兴工作站开展特色经济作物种植、畜禽养殖、食用菌繁育等培训班，培训农户1000多人。依托校地合作平台，推动高校专家学者将科研技术带到乡村，与农村实用人才“结对子”，通过现场指导、专题讲座等方式，引导农业领域专家人才深入田间地头破解乡村产业发展难题。

精心谋划打造“生态链”，激活乡村振兴人才“新动能”。注重政治吸纳，从全区优秀返乡人才、在外务工经商能人、农村青年致富能手中发展党员。通过“党建+新乡贤”模式，引导各类新乡贤返乡，支持家乡建设。积极推荐新乡贤代表担任各级人大代表、政协委员和参与村“两委”选举，选树了一批服务村级发展、带领群众致富的优秀典型，发挥典型示范作用，带动形成回乡创业发展的浓厚氛围，有效激发了在外人才回乡创业发展、投身家乡建设的热情。