老板说有人愿意加班，真实情况是什么？

前段时间“996”这个数字在网络上乃至一些综艺节目上吵的沸沸扬扬，起初笔者本人并没有太多关注，只知道好像是编程界提出的一个热议，后来好像马老板参与了讨论（说到这本人还曾默默赞叹，阿里果然引领互联网潮流，这是继双11这个爆款产生以后，又一个神奇的数字创意？），后来听说马老板被骂的挺惨，而且官媒也参与了讨论。笔者本人这才翻阅了一些关于“996”的评论，原来还是那个加班孰是孰非的梗。这件事过去有一段时间了，笔者今天只是想聊聊为什么有些老板常说有人“愿意”加班，真实情况是这样吗？笔者聊几个观点供各位看官吃瓜：

一、如果有一份调查问卷，说你愿意加班吗？可能90%的人会回答不愿意，你也许会说，什么90%？100%都会说不愿意的。笔者没有做过调研，不敢把话说的那么满，况且凡事都不是绝对的，也许就有人喜欢加班呢？只是这种喜欢可能并非愿意，比如生活所迫，加班为了多赚一点钱，比如加班为了给领导看，希望可以升职加薪，再比如回家也没啥意思，不如在公司打打游戏，上上网，购购物，还能赚点加班费………

二、真就有人“愿意”加班吗？有，但笔者认为那不是愿意，也绝不是老板口中的愿意，而是奉献与心甘情愿，比如国家的科研工作者，比如坚守边疆的人民子弟兵，比如一些特殊岗位的工作者，这些已经不是所谓的加班，更不能用愿意与否去评论。

三、加班的人真就有干不完的活吗？不一定，可能是活真的很多（领导分配的不太合理），可能是工作没有方法，效率低（有自身的原因，也有公司指导性的原因），还可能是前文所提到的为了达到自身诉求的一些原因。

四、老板就看不出谁是真的加班，谁在演吗？笔者认为绝大多数老板是能有所分辨的，只是选择了灯下黑罢了，因为在这个桥段里，老板的演技也许更好，而且需要有这样的配角去引导更多的人去被“愿意”加班。因为这其中一定不会全是效率低的人在加班，这就如同有人总是问，39元的自助餐，能吃的人回本很容易，老板不是亏大了？那为什么还会有人开这样的餐馆呢？细琢磨你会懂得……

其实笔者今天不想讨论加班是对是错这个嚼不烂的梗，因为笔者认为这取决于老板和员工之间的理解程度，如果认为涉及侵犯行为，那么《劳动法》里面有明确的解决方法。笔者今天想说的是“愿意”这个词，老板们要慎用，如果用不对，只能让员工认为你是在压榨，即使你认为支付了相应的酬劳，但每个人的需求是不同的。近些年我们时常会看到猝死事件的发生，而且趋于年轻化，大多数都是因为长期加班超负荷所致，他们不拒绝加班，是因为这是他们谋生的方式，但不应是让他们丧命的通道，更不应成为老板威胁的手段。我们应该敬畏生命，敬畏职责，敬畏规章。笔者真心希望老板们能在改进提高工作效率上多一些愿意，在关注员工生活上多一些愿意。也希望所有工作者在爱岗敬业上多一些愿意，在关注自身健康上多一些愿意。

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