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为这样的“孝心基金”点赞
本文转自：开封日报
青平
近日，山东省潍坊市昌乐县一公司为员工父母发放每人2400元，共计约260万元的“孝心基金”一事引发广泛关注。
“老吾老，以及人之老”，尊老敬老是中华民族的传统美德。大力推进孝德文化建设，让敬老孝亲在社会上蔚然成风，是社会各界共同的责任。如今，越来越多的企业积极参与进来，将“弘扬孝老爱亲”融入企业文化建设，提升员工素养，弘扬社会美德。报道中提到的昌乐县那家公司坚持11年的“孝心基金”就是一个很好的载体。
农历新年将至，公司邀请员工父母欢聚一堂，并发放“孝心基金”，为即将到来的传统佳节增添了许多喜庆气氛。虽然发放“孝心基金”这样的做法并不是首创，也会有人质疑那家公司的行为是否作秀，但连续11年的坚持不懈，真金白银的给予，参与活动的员工父母发自肺腑的真情流露，是作秀作不来的。这样的“孝心基金”，难能可贵，值得点赞，也值得更多的企业学习借鉴。
对员工来说，孝敬父母是责任和义务，但在繁忙的工作中，有时会忘记“常回家看看”，可能也不会定期给父母一笔“孝心基金”。然而，在公司的带动和影响下，将会让这份责任时时得到提醒。
对企业来说，尽管每年需要额外支出一大笔资金，但所带来的影响不容小觑。不仅温暖了员工父母的心，弘扬了尊老敬老传统美德，而且树立了企业良好形象，有助于增强员工的职业荣誉感，增强企业的凝聚力和向心力，从而激发员工的干事热情。这是一个双向奔赴。
尊老爱老，不仅仅需要“孝心基金”，还需要更多亲情的陪伴和慰藉。落实好年休假、探亲假等制度，为员工“常回家看看”提供更多便利，也是用人单位人性化“用人”之举。
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快照生成时间：2024-01-17 06:45:02
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