春光不等人多管齐下抢先机

本文转自：钱江晚报

新春伊始，浙江各地纷纷开展招工揽才行动，引发舆论关注。

其实早在大年初五，大多数人还沉浸在春节祥和的节日氛围中时，台州25个招工工作组就已奔赴全国7省21个劳务输送地，开展驻点招工。这一行动较往年至少提前了两天。

1月29日凌晨，一辆从甘肃省定西市陇西县发来的“就业直通车”顺利抵达义乌，车上载着50名首次来义乌就业的定西籍务工人员。这是春节以来抵达浙江的首趟招工专车。

近些年，春节过后几乎都会遭遇用工荒问题。随着疫情防控政策优化调整，很多老员工陆续返乡，给生产带来了空窗期，不少企业急需补充新员工。为保障企业节后用工需求，全省各地也纷纷设立招工引才小分队，奔赴劳务输出地精准招工。

除了招工引才，招商团也紧随其后，2月1日18点，浙江省赴欧洲投资促进团从省商务厅出发，由上海浦东机场飞赴捷克，开启为期10天的双向投资促进之行，行程覆盖捷克、匈牙利、德国。这是浙江在春节后“走出去”招商的首个团组。

从招工时间的明显提前，到出国招商团的马不停蹄，不难看出浙江保用工、拼经济的迫切心态。

为了实现开门红，农历新年上班第一天的“新春第一会”，浙江就展现了抢开局、拼发展、赢先机的使命感和紧迫感。

去年年底，疫情防控政策优化调整之后，拼经济被提上重要议事日程，中央要求大力提振市场信心，推动经济运行整体好转，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。敢为人先的浙江闻风而动，政府部门带队出海抢单的消息一度引爆互联网。

抢来订单之后，自然面临保质保量及时交货的问题。各地政府出面积极组织各种招工揽才行动，既是出海抢单的后续动作，也是对“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江精神的生动诠释。

招工揽才，当然要拿出足够的诚意。为了顺利招到员工，各地纷纷加大政策补贴力度，鼓励用人单位对接返人员较多、区域较集中的务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务。

台州在用工方面还加大政策保障力度，新员工来台州制造业企业就业并参加社保满3个月，可享受每人2000元的就业补贴和最高500元的交通补贴。

2月1日，杭州出台22条政策，大力发展总部经济，在培育奖励、研发补助、人才支持等方面出台了一系列综合配套措施。

必须看到，制造业遭遇的用工荒，除了人口红利优势日益消解之外，更是市场配置资源的结果。毋庸讳言，不少制造业企业处于产业链中低端，利润水平普遍不高，工人工资的支付能力与新兴行业相比较弱，依靠加班提高收入的传统模式很难对年轻人有吸引力。

相比于流水线的高强度重复劳动，做骑手、开网约车等务工选择无疑在时间和空间上更加自由，在大平台下工资结算到账方面的顾虑也相对较少，自然更能得到求职者的青睐。

所以，诚意满满将人引进来，更要想办法留得住。这既需要企业用待遇留人，也需要政府切实发挥作用，维护职工利益，建设良好用工环境等。

破解用工荒，后续还要看清形势，立足长远，多管齐下。

对于企业而言，除了尽可能提高待遇之外，更要在提升员工的获得感和归属感，创造暖心、有凝聚力的内部环境等方面发力。

与此同时，政府也要加大政策支持和引导。

要全面考虑职工的家庭和生活需求，加大公租房供给，尽量满足技能人才住房需求，还要帮助他们解决子女入托入学难题，在产业园区、企业聚集地周边建立普惠性幼儿园等，让他们留得放心、安心。