云南镇康：工人“跑”起来 企业转起来

本文转自：人民日报客户端

董文静 茶忠明

“既要让马儿跑，又要让马儿饱。”自2020年新时期产业工人队伍建设改革工作启动以来，云南省临沧市镇康县坚持典型引路，将镇康云品实业发展有限公司等8户企业作为试点开启产改工作，进一步整合力量、统筹推进、高质量推进《镇康县新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》各项任务，确保产改工作有力服务资源经济、口岸经济、园区经济发展壮大。

镇康云品实业发展有限公司是临沧边合区南伞园区的进驻企业之一，主要经营以坚果为主的农副产品及相关副产品的收购、加工、销售。公司把推行“管理岗位晋升”与“技术能力晋升”两项机制作为重点举措，贯穿产改工作与企业生产经营各领域、各环节，实现了产改工作与生产经营两不误、两促进、双丰收的目标。

得益于公司推行技术能力晋升激励机制，进公司7年的德昂族姑娘王建梅从每月领1800工资的普通工人成长为包装工段长，工资翻了将近3倍。“这几年公司的晋升机制越来越完善，公平公正，也很激励人，让我们工人兄弟姊妹特别有获得感和归属感。”满面笑靥的王建梅还是就近就业的南伞镇白岩村白岩自然村村民，由于技术、人品过硬，34岁的她还被评为镇康县2022年度“最美产业工人”。

据了解，镇康云品实业发展有限公司现有员工101名，就近就业的周边村民就有60多名。公司通过制定出台《技术岗位员工职业等级认定办法》，定期组织开展与薪资直接挂钩的技术等级考核认定，让这些村民逐渐从初级技工成长为中、高级技工，甚至走上了管理岗位。

作为镇康县唯一的县属国有企业，镇康县国有资本投资运营有限责任公司拥有部分垄断性资源，涉及工程建设、货物仓储、停车场管理、保障性住房运营经营管理等多个领域。“我们通过人才引进、面向全社会公开招聘的方式严格准入机制，以技能培训、定期完善人才保留和岗位调配机制等形式留住人才，并注重考核激励成果的转化运用来实现人尽其才。”镇康县国有资本投资运营有限责任公司工会委员会主席王亚楠介绍道。

在产改过程中，为鼓励和引导企业对技能人才的培养，镇康县积极落实相应的经费保障，目前，给予企业一次性留工培训补助资金129.15万元，涉及企业108户，2583人；发放县内企业稳岗补贴资金，共计91户企业125.86万元，涉及职工2526人；给予县内10户企业一次性扩岗补助3.75万元，涉及职工25人。

为进一步推进产改工作走深走实，镇康县聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等重点任务，强化改革措施，破解改革难题，积极探索，大胆实践，涌现出了一大批优秀企业和先进个人。

据统计，目前镇康县共有产业工人10307人，其中，一产工人1081人，二产工人5966人，三产工人3260人。通过采取典型引路、榜样引领等一系列改革新举措，真正让工人们“跑”起来，在服务资源经济、口岸经济、园区经济发展壮大过程中发挥着新时代生力军的作用。