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我市发挥组织优势推动干部“能上能下”
本文转自：保山日报
本报讯今年以来，保山市充分发挥组织优势，深化对干部的日常了解，动态掌握干部现实表现，对苗头性、倾向性问题加强源头管控，推动干部“能上能下”。
对考察识别出的“成熟”干部大力提拔使用。大力提拔使用实绩突出、表现优秀、敢于担当负责、承担急难险重任务的干部。注重从一线选拔条件成熟的干部，2022年从疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线提拔使用85名处级干部。
对考察识别出的“潜力”干部及时培养锻炼。按照“缺什么、补什么”原则，有计划地安排潜力干部接受理论教育、党性锻炼、专业训练。2022年遴选13人双向交流任职，选派151人“上挂下派”，抽调171人参与市委、市政府中心工作，选派28名选调生墩苗历练，安排61名35岁以下机关干部到乡镇（街道）担任领导班子成员。
对考察识别出的“苗头”干部进行“咬耳扯袖”。对工作劲头不足、激情减退的42名干部，加强教育、鞭策改进；对工作推进不力、自我要求不严的33名干部，严肃批评教育、指导帮助；对存在苗头性、倾向性问题的396名干部，及时提醒教育、督促整改。同时加大曝光力度，2022年通过纪委监委调查通报曝光“四风”典型问题25批31人。
对考察识别出的“问题”干部坚决调整下来。对经组织提醒、函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的11名干部及时调整；对不担当、不作为、不负责，庸懒散混、阻碍事业发展的12名干部坚决调整；对调研发现的4起违纪违法问题和线索，及时移送相关部门依法依规处理。[保组轩]
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快照生成时间：2022-12-29 16:45:05
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