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永丰县抓实党建指导员“选育管”
吉安市永丰县紧扣党建指导员“选育管”，坚持全流程精准发力，有效提升新兴领域“两个覆盖”攻坚质效。
坚持精准选配。紧扣“政治硬、作风实、党务精”标准，探索建立“企业需求库”与“指导员资源库”，实行“经历相关、业务相近、意愿相符”双向匹配，共选派133名党建指导员全覆盖帮扶393家非公企业和72家社会组织。统筹县工业园区专项经费、县人社局“党建见习岗”等资源，公开向社会选聘党建指导员，按需精准下派，有效填补新兴领域党建力量缺口。
强化系统培育。举办全县新兴领域党组织书记和党建指导员培训班，将“理论学”“现场看”“切身悟”深度结合，着力提升学员能力。县委社会工作部坚持“一线工作法”，常态化深入企业调研党建工作开展情况，以“1+N”方式结对互动，及时解答疑难困惑；指导县工业园区党群服务中心结合产业链党建等工作，逢双月召开“党建指导员交流会”，推动党建指导员在业务交流、互相学习的过程中持续提升专业能力。
突出科学管理。对党建指导员实行选派单位和派出单位协同管理模式，建立“一月一调度、一季一例会、一年一展示”的跟踪问效机制，拧紧责任链条。严肃“不违规取酬、不干预企业经营、不泄露企业机密”的工作纪律，确保党建指导员履职到位而不越位，保障企业健康运转。聚焦提升新兴领域“两个覆盖”质效核心任务，科学评价党建指导员工作实绩，并纳入干部个人考核，进一步压实责任担当，为企业高质量发展注入源源不断的红色动能。
(据吉安市永丰县委社会工作部)
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快照生成时间：2025-08-29 08:45:01
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