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【天眼快评】餐厅服务员设本科门槛 企业招聘别“飘”得脱离实际
近日，广东深圳有网友发帖称，“费大厨”辣椒炒肉一门店招聘服务员，月薪5000—6000元，工作内容为做好餐厅桌椅相关卫生清洁工作，并在接待顾客时主动热情，要求“本科学历以下勿扰”。
针对不少网友质疑的炒作“出圈”，涉事门店回应，实际招聘中不是全看学历，也要看社会经验，本科学历员工在内部晋升时会更具优势。
但这样的补充解释，实在难以让人信服。既然招聘门槛已明晃晃地划定“本科以下勿扰”，连简历筛选这第一关都过不了，所谓的“社会经验”又有何机会展示？所谓的“实力”又怎能被看见？这种“先设限再圆场”的逻辑，不过是给学历门槛披上了一层看似合理的外衣，终究掩不住对基层岗位招聘的认知偏差。
餐饮行业的服务场景瞬息万变，面对消费者，服务员需要的是灵活应对的情商，快速处理突发的状况，解决问题的能力。这些“火候”的拿捏，与学历高低并无直接关联。
“勿扰”二字，暴露的何止是招聘标准的失当，更是一种居高临下的学历傲慢。这种“学历通胀”式的招聘要求，本质上是对社会资源的浪费，让本可胜任岗位的非本科求职者空有能力无处施，让企业为不必要的学历门槛徒增用人成本。更值得警惕的是，它正在无形中制造无谓的焦虑：当餐厅服务员这样的岗位都明晃晃地将“本科以下”拒之门外，不仅压缩了基层劳动者的就业空间，更在传递“学历标签高于实际能力”的错位信号，让无数人陷入“学历不够即价值不足”的自我怀疑。
当下就业市场本就竞争激烈，企业更应锚定自身真实需求，理性设置招聘门槛。服务业的核心是服务能力与职业素养，而非一纸文凭；基层岗位的价值在于实践经验与责任心，而非学历光环。盲目跟风“唯学历论”，看似抬高了招聘档次，实则可能错失真正适合的人才。
少些套路偏见，多些务实考量，让每个求职者都能在匹配的岗位上释放价值，这才是招聘应有的温度与智慧。
贵州日报天眼新闻记者
策划/刘丹 覃淋
文/周雅萌
主播/汪林静
视频/贺琰竹
编辑 徐微微
二审 杨韬
三审 覃淋
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快照生成时间：2025-07-10 23:45:04
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