着力打造堪当重任的高素质干部队伍

党的事业，关键在人，关键在干部。坚持把忠诚干净担当新时代好干部标准贯穿识人、育人、用人全过程，紧扣围绕“四新”主攻“四化”和建设“五个新黔南”等中心工作和发展大局，建强各级领导班子，锻造过硬干部队伍。

班子好不好，实绩来检验。2023年，黔南聚焦开局之年看班子运行，聚焦“十四五”规划承上启下的关键之年察工作实绩，大力推行用、谈、调、下“四个一批”做法，近距离、多维度抓实县（市）和州直部门领导班子运行研判及结果运用，先后提拔使用优秀干部143名，约谈履职不佳的“一把手”8名、班子副职13名，交流调整不适宜担任现职的领导干部14名。

严管厚爱并举，方能有畏有为。统筹用好政治素质考察、班子运行情况分析研判、个人有关事项报告分析研判和抽查核实、选人用人专项检查等监督抓手，加强对干部的全方位管理和经常性监督；出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，明确5项容错及3项纠错程序，提升容错纠错的可操作性。积极搭建重新启用的平台，让“下去”了的干部改进后“上得来”，全年提拔或进一步使用被问责、处分的县处级干部10名。

推动梯队建设，确保后继有人。坚持把年轻干部培养选拔作为战略性工程来抓，树立全州“一盘棋”思想，打破年轻干部部门化“瓶颈”，统筹全州学校、医院、经开区等岗位资源，有计划有针对性地推动州直和县（市）之间、县（市）与县（市）之间干部培养性交流。2023年来，先后从州直部门和县（市）选拔20名正科级优秀年轻干部到州属高校、园区、医院任职。着眼下次领导班子和民主党派换届，提前谋划储备优秀年轻干部，有序推动干部进退留转，持续优化班子结构，增强整体功能。

搭建成长平台，促进快速成才。实施基层历练、发达地区锻炼、互派培养“三项实践锻炼”计划，选派31名正科级以上年轻干部到乡村振兴重点乡镇、经开区挂职历练，选派145名年轻干部到广州市跟岗锻炼、6名年轻干部到“江浙沪”挂职锻炼，与金融系统互派培养4名金融干部，不断提高干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力本领。创新“清单化”干部挂职管理模式，压实挂职责任，强化过程化管理，督促挂职干部完成年度重点工作任务250余项，切实让挂职干部“挂职”更“挂实”。

扎实做好“建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍”这一时代课题，一年来，坚持“入口”把关、日常培养、典型引领一起抓，始终严把公务员招录、调任、考调等多道关口，组织1545名新进公务员同上中组部“第一堂课”，选派203名选调生到乡村振兴一线“蹲苗”成长，蓄好“源头活水”。大力选树先进典型，全州5名个人、2个集体分别被评为全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”，“身边榜样”有效激发基层公务员队伍干事创业热情。

非学无以广才，非志无以成学。坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，有序实施集中轮训，不断积蓄奋进攻坚之力。先后举办5期专题轮训班，培训县处级以上干部969人，示范带动各县（市）对8000余名基层乡科级党员干部、基层党组织书记开展普遍培训，17万余名党员全覆盖参训，让党的二十大精神成为黔南各级党员干部奋进前行的精神指引。