职工帮扶，从“根”上找答案

本文转自：常州日报

□常工宣 朱袁丹 秋冰

哪里的职工有困难，哪里就要开展帮扶。这是市总工会职工服务中心每天在“盘算”的大事。2022年，市本级共救助困难职工128名，发放生活救助金91万余元、金秋助学金25万余元、医疗救助金42万余元，并为727批、786人提供法律援助，累计为63名职工解决工资拖欠、工伤待遇、合同补偿等问题，涉及金额60余万元。

市总工会职工服务中心主任周祥明昨天告诉记者，为困难职工发放补助是一方面，帮扶的关键还要从“根”上寻找答案，由“输血”变“造血”。

困难职工子女李某，去年暑假在常州卓正智能科技有限公司实习，这一岗位是通过市总工会开展的“关爱·圆梦”行动找到的。他感激地说：“感谢市总工会给我提供了这么好的平台，还为我们购买了人身意外伤害险，这次实习让我对今后的学习生活有了更明确的目标。”

困难职工除自身努力摆脱困境，最大的希望就是子女成长成才。市总工会把目标瞄准需要帮扶的职工子女，深入开展“关爱·圆梦”行动，征集暑期勤工俭学、见习实习和就业岗位，为困难职工家庭子女、高校在校学生、毕业生提供就业服务，帮助他们实现更高质量和更充分的就业，同时也为企业提供招才引凤服务平台，促进企业高质量发展。

2022年，“关爱·圆梦”行动在全国50家高校宣传推广，吸引超过5万名高校毕业生参加、1210多家企业参加招聘，提供就业岗位1万余个，并为见习实习学生免费提供一份人身意外伤害保险，更好地保障学生的切身利益。同时，市总工会还通过各级网络平台发布招聘信息，开展创新创业政策宣讲，为用人单位和求职者答疑解惑。全市各级工会上下联动，积极组织“常有众扶、工会送岗”线上招聘会，让企业和求职者“屏对屏”互动、“零距离”沟通，实现更大范围和更高效的人岗匹配，进一步降低用人单位引才成本，让工作触“屏”可及，助力新就业形态劳动者求职需求。仅从“常州工人”微信公众号上发布的招聘信息看，2022年1月至今，全市各级工会已组织506家企业提供41267个就业岗位，为职工提供有效的就业帮扶，保障企业平稳健康发展。

为扩大招聘、就业范围和服务人群，去年，市总工会启动工会岗位援陕行动，运用智慧化手段打造智能、普惠、高效的创业就业服务新模式。在2022“江苏—甘肃”工会促进就业创业线上专场招聘活动中，12家企业提供了472个岗位，涉及品质巡检、储备工程师、电工等94个工种。记者采访中还发现，市总工会的“零工驿站”备受就业人群关注，该驿站借助“江苏工会就业服务系统”，通过不断维护完善、更新资料、迭代升级，现已形成了“24365”工作机制，即网上平台24小时、365天开放，方便职工用户发布求职信息、企业发布招聘信息，动态打造多维就业平台，提供精准就业服务。

关爱患病职工，市总工会的四类互助保障是暖心之举。四类互助保障为：在职职工重大疾病住院综合互助保障、在职女职工特殊疾病互助保障、在职职工意外伤害互助保障、户外劳动者意外伤害互助保障。

江苏有线常州分公司的两名女职工，去年初被确诊患卵巢恶性肿瘤。市职工保障互助会收到她们的申请材料后，及时审核确认两人都符合保障责任范围，当月就分别向两人发放了3.68万元大病互助保障金，减轻了她们的经济负担。2022年，“工会大病互助保障”“户外劳动者意外伤害互助保障”还被列为市“常有众扶”民生实事子项目，分别为152490位、121690位职工提供互助保障。据统计，2022年，市总工会四类互助保障共有28.81万人次职工参加，给付1926人次，给付金额394.05万元。