山西一国企试点“安心奖”：按职工出勤及安全表现每月向家属打钱

本文图均为潞安化工集团网站 图

据山西省潞安化工集团网站1月30日消息，潞安化工集团漳村煤矿第一批报名职工的家属“安心”奖金已到账。

2022年9月，潞安化工提出设立家企联动的“安心奖励”工作思路，旨在通过家企联动，把亲情、温情和关爱融入到安全管理过程中。

消息称，潞安化工集团首先在漳村煤矿、温庄煤矿两个试点矿井单位试行，先行开展“安心奖励”活动，向职工父母或配偶发放“安心卡”，激励职工家属参与到企业安全管理中，实现家企联动、共筑安全。

漳村煤矿作为集团先行推广的试点矿井单位之一，第一时间成立“安全孝心奖”活动领导组，设立专项管理办公室，在一线、二线率先选取了三个试点单位，根据职工在企业表现，每月向父母及配偶持有的“安心卡”发放“安全孝心（爱心）”奖金。

“我们的发放标准是井下一线岗位每月200元，井下二线岗位每月150元，发放条件是当月入井出勤天数符合矿、队组相关规定，当月无‘三违’行为，本人或互联保人员未发生事故或涉险事故，职责范围内的隐患能按时整改，岗位标准化作业标准熟练掌握，抽查无不达标现象。”漳村煤矿安全矿长殷宏介绍。

隆冬腊月，漳村煤矿第一批报名职工的“安心”奖金到账。在漳村煤矿开拓三队职工刘广的家中，年过七十的老父亲激动地说：“企业给我们开展这个‘安心奖励’活动，是实实在在关心员工，关心我们这个小家，家和万事兴的一个好举措，也是对我们督促孩子好好上班，遵章守纪的一种认可。”

“平时叮嘱孩子也都说不到点上，现在企业想着家里的老人，那就是尊重我们啊，也让我们能了解孩子在单位的情况，让我们能把督促说在点上，保护了孩子就是保住了我们的命根子。”刘广父亲说。

制度有标准，有得奖也有没有拿到奖金的职工。据了解该矿三个试点单位共294人激活“安心卡”，得奖人数共计258人，44人因出勤、三违等情况未得到奖金。

达骞文是综掘二队一名检修工，在工作现场，因未挂护网被记“三违”。达骞文妻子说，“以前我丈夫很少跟我说工作上的事情，也是怕我担心，现在通过这个奖金每月能否按时到账，就能让我了解丈夫在单位有没有好好工作。”“像这个月我没有收到奖金，我就知道他在队里工作应该是有些问题，队长也主动联系我，跟我说明了原因，作为妻子我就能常吹一些‘枕边风’，督促丈夫为我们这个小家，更为了企业这个大家庭，保护好自己，创造更大的价值。”

“不同于以往亲情说教等形式，这次是以真金白银激励的手段，将亲情融合安全管理真正落到了实处，既能推动安全管理模式的创新，同时还体现了我矿算好‘安全’这本大账的决心，以安全促生产，全面保障企业安全高效发展。”漳村煤矿矿长梁安文说。

据初步统计，漳村煤矿目前在一线将发放“安心卡”1100张左右，二线发放1200张，全矿共计将发放2300余张。

潞安化工集团公司网站显示，公司位于山西省长治市，是山西省委省政府深化国企战略性重组而设立的企业集团公司。公司以原潞安矿业集团煤化产业为主体，整合重组相关省属企业化工资产和配套煤矿组建而成的煤化一体省属重点国有企业。公司于2020年11月26日正式挂牌，注册资本200亿元，在册职工12万人。截至2021年底，资产总额3400多亿元。2020年实现利润12.82亿元，2021年实现利润47.11亿元，2022年1-5月实现利润41亿元。公司煤炭产业优势突出，是全国最大的喷吹煤基地、全国优质动力煤基地。