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文/叶飞飞yff
图/源于网络
无论男女,在职场上都要保持谨慎,既要和上级维持良好的关系,也要避免不必要的情感纠葛。
工作中,如果你发现领导对你有了越界的举动,就要引起重视,尽早表明态度,拒绝不正当的关系。
从现实来看,一般的领导都步入中年,有了家庭,若是还跟下属谈情说爱,就显得不正常。
这时,你要坚守原则和底线,拒绝对方的示好,避免陷入婚恋以外的感情里,造成麻烦的痛 苦。
其实,当领导对你有想法,想要发展关系时,行为表现会很明显,稍微观察就能发现。
说到底,领导偷偷喜欢你,通常会有的3个表现,不难看出。
一、借工作之便接近你,打探你的情感
在工作中,如果领导总是借工作之便接近你,不断地打探你的情感隐私,你就要注意了。
他很可能是对你产生了某种想法,希望和你发展暧昧关系,急需要了解你,然后伺机将你撩到手。
很多时候,他都会在工作之外,寻找和你聊天的话题,表面上很关心你,实际上就是试探你的底线。
最常见的情形,就是他会借由讨论工作的机会,不经意地询问你的私人生活,还有情感状态,以此判断能不能和你发展关系。
一个领导,突然对你的生活和情感, 产生浓厚的兴趣,说明已经对你有想法了。
因此,和你交流时,他会不经意地提到自己还是单身,或是骗你说自己一个人生活。
同时,他还会和你谈论情感经历,倾听你的心声,渴望和你拉近距离。
而且,只要和你聊天,他都会引导话题,不自觉地向个人情感方面发展,尤其是对你的私人情感特别好奇,这就是不正常的表现。
比如,领导总是询问你的工作,总安排与你单独会面,且听取你的工作汇报时,还经常穿插私人话题。
再比如,他对你的情绪波动异常敏感,特别关注你的言行举止,还给予过度的呵护。
所以,当你发现领导对你有了超越常规的关心,处心积虑接近你,就要保持理智,不要轻易被他的热情所迷惑,以此保护好自己。
二、频繁带你参加饭局,伺机跟你亲昵
领导喜欢你,有一个最明显的表现,就是频繁带你参加饭局,时刻想和你腻在一起。
他们总是说有工作要谈,或是约了客户,需要你陪同,然后就借机和你发展关系。
而且,每当他约你时,都明确提醒你单独过来,这都是有意为之。
等到你到了后,他还会悄悄接近你,氛围也会渐渐从正式转为轻松,变得非常私密。
在这样的场合下,领导很可能会通过聊天,打消你的顾虑,频繁邀请你举杯,营造愉快的氛围,以此拉近和你的距离。
记得有个同事胡小姐,当初被领导追求时,就经常参加饭局。
男的总是对胡小姐说,有工作上的事情要谈,让她单独过来,还说得很重要,根本容不得胡小姐拒绝。
等胡小姐到了后,领导就会特意安排座位,让胡小姐坐在他旁边。
期间,他还频繁盯着胡小姐看,眼里全是爱慕的味道,甚至多次碰到胡小姐的手,还搂她的肩膀。
尤其是胡小姐递文件,或是敬酒时,他都会伺机触碰她的手指,发生肢体上的接触。
过后,男的还跟胡小姐聊个人生活,打探她的情感隐私,甚至提出送她回去。
好在胡小姐提前给男朋友打了电话,表示有人来接,坚决拒绝了领导的要求,才没有陷入感情的漩涡里。
所以,当你发现领导对你别有用心,经常邀请你参加饭局,借机跟你亲昵时,一定要勇敢说“不”,明确表达自己的界限,避免上当受骗。
三、特别关照你,给你切实的帮助
一般来说,领导对下属偶尔的关照和支持,是很正常的现象,但是,如果这种关照超出了正常的范畴,就可能变味。
试想,一个领导,频繁关心你,处处照顾你,还为你解决困难,不计成本地为你付出,这是欣赏你吗?
不是,大多数情况下,这都是领导对你有了某种情愫,渴望和你进一步发展关系。
尤其是男领导,对女下属如此关照的时候,几乎就是想玩暧昧,甚至发展成情人。
比如,在晋升机会面前,领导总是单独找你,给你明确的暗示,说会优先考虑你。
就算有比你更合适的同事,领导也愿意为你扫清障碍,这就是别有用心的表现了。
再比如,你在工作中,有了一些失误,领导却不指责你,反而替你开脱,对你格外宽容,这也是对你有更多的期许。
毕竟,当领导喜欢你的时候,他愿意为你付出一切,一旦你默许了他的示好与帮助,就可能被他撩到手。
所以,当你面对领导的这种行为时,还是要适时沟通,明确自己的态度,不要贸然发生职场上的情感关系,以免将来患得患失。
叶飞飞yff情感寄语:
总结来说,领导偷偷喜欢你,通常会有这3个表现:
借工作之便接近你,打探你的情感;频繁带你参加饭局,伺机跟你亲昵;特别关照你,给你切实的帮助。
虽然,领导喜欢一个人的现象,在职场上并不普遍,但也不是没有。
尤其是女人,可能更容易遇到这种情况,需要谨慎对待。
任何情况下,你都要保持冷静与理智,既要珍惜可能出现的职业机遇,也要时刻警惕情感上所存在的潜在的风险。
希望现实中的男女,面对这些信号时,保持警觉,勇敢设立边界,避免受到不必要的纠缠和伤害。
这里是【叶飞飞情感屋】,一个专属于你我的情感树洞,希望用有温度的文字,给你带来一些心灵上的慰藉。惟愿你我在此相识相知,喜欢就请关注我吧!
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快照生成时间:2024-11-14 05:45:01
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