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老板让带班工头承担工伤赔偿责任有依据吗？
本文转自：劳动报
乔法官：
我弟弟在一家建筑工地当小工，去年年底发生了事故，眼睛受伤被送到医院治疗。在我们的再三坚持下，公司申请了工伤认定。我弟弟后续治疗情况不好，右眼失明了，经劳动能力鉴定为伤残七级。因为赔偿问题，老板一直和我们谈不拢，就说我弟弟是带班工头私自雇佣的，与公司无关，工伤认定也是手下人瞒着他去办的，让我们找带班工头要钱。我们担心已有的工伤认定被推翻，请问，我弟弟能获得工伤赔偿吗？
读者 老康
老康：
《工伤保险条例》规定，劳动者在用工过程中受到伤害构成工伤的，用人单位应给予其享受工伤保险待遇。工伤认定是劳动行政部门根据当事人申请，经审查劳动关系的存续、事故发生的时间地点等相关证据后，对劳动者所受伤害是否属于工伤的一个确定。对于工伤认定意见不服的，当事人应在接到认定意见的法定时间内通过行政复议、行政诉讼途径提出异议。劳动者可以根据已经生效的工伤认定意见及伤残等级鉴定的结论，主张享受相关工伤保险待遇。
在建筑工地的用工中，劳动者的使用和管理往往由底层管理人员负责，他们实施的管理行为一般都应认定是公司的意思，除非有证据证明存在恶意串通、虚构用工事实等情况。带班工头并非法定的用工主体，亦无足够的经济偿付能力，公司老板要带班工头来承担工伤赔偿的费用是逃避法定责任的行为，也损害了劳动者的合法利益。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。你弟弟在建筑工地上发生工伤事故，作为合法承建单位的公司都无法逃避工伤保险责任的承担。如公司就工伤认定意见已在法定时间里提起复议或诉讼，相关部门会根据查明事实做出正确的决定或裁决;如其对工伤认定未提异议，仅对赔偿费用有异议，你可直接申请劳动仲裁，依据工伤认定意见和伤残等级鉴定结论主张享受工伤保险待遇。
乔蓓华（上海市第二中级人民法院立案庭副庭长）
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