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本文转自:新华日报
袁 媛
最近有两则新闻引发关注。其一,我国首颗由高职院校师生主要参与研制的科普卫星“南京号”,日前搭乘天舟七号发射成功。其二,不少泥瓦匠、美缝工、油漆工月入数万元,吸引90后、95后年轻人转行加入。“抬头”能研制卫星,“低头”能赚取高薪,人们不由对技术技能型工作者“高看一眼”。
从高职学生参与卫星研制,到砌墙砌成世界冠军,高技能蓝领用实绩拓展了职业“天花板”,赢得了社会地位。航天事业、船舶产业等高端产业,不仅需要科学家与工程师,也需要能精密焊接、精细组装的技能型、工匠型人才,蓝领工人的成长空间正不断突破“界限”。高于平均薪资水平的收入待遇,也为许多蓝领工种“托底”。
蓝领高薪化,除了传统蓝领工作“愿意干的人少”之外,高技术工种“满足条件的人少”也是重要原因。随着产业高质量发展,蓝领的工种在分化,除传统蓝领工种之外,还出现了轻体力劳动的“浅蓝”、高技能要求的“深蓝”等,技术含量越高,收入水平也越高。在重体力和高技能之间,还存在“中间地带”:一些蓝领工种初入行时收入较低,但随着技能水平的提高,未来可期。
近年来,一些年轻求职者青睐轻体力劳动的“新蓝领”工作,比如儿童乐园店员、宠物美容师、密室逃脱前台等。因为入职门槛较低,“新蓝领”工作起薪大多不高,与蓝领“高薪化”的趋势并不同步。蓝领工作不是逃避脑力劳动、远离“职场内卷”的替代品,而是有成长体系、有技术需要的技能职业。为了美好生活,为了实现个人价值,年轻求职者从事蓝领职业,不妨跳出“原地踏步”的“舒适圈”,建立终身学习、终身打磨技能的职业理想,做一名职业技能的“追光者”,做一个“有两把刷子”的技术工匠。
江苏省高校多,毕业生多,就业压力较大,能否在“技能追光”这一蓝领的“新出路”中,找到高质量就业“新思路”?年轻人转变就业观念,能否从“含技量”挂钩“含金量”这一蓝领薪酬趋势中找到职业方向?最近,哈工大博士在地铁施工工地上班,利用所学改进施工工艺,传为佳话。与其纠结蓝领“体不体面”,不如问问自己能否成为“技能达人”,用“技术体面”“薪水体面”回应传统意义上的“工作体不体面”之问。
今天,当更多有学历、有能力、有技能的年轻人在蓝领工作中找到人生价值,对蓝领的偏见与误解自然会逐渐消散。在“大国制造”向“大国智造”转变的浪潮下,学习技能、崇尚技能、回报技能,是这个时代对“谁来当工人”之问强有力的回答。
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