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员工入职首日被辞 仅获50元打车费补偿
本文转自：劳动报
员工入职首日被辞 仅获50元打车费补偿
律师称企业应向劳动者支付半月工资补偿
本报讯 （劳动报记者 郭娜） 上班第一天，刚在公司待了一个多小时，人事部就告知招错了人，只补偿50元打车费让其离开，近日，广州市民吴先生的遭遇登上了热搜榜。吴先生可以索赔更多补偿吗？记者采访了上海12348热线的律师，律师表示，如果吴先生不同意公司的解除决定，公司却仍以“招错人”为由，单方面解除与吴先生劳动关系，则属于违法解除，可以索赔。
小伙入职1小时
被告知“招错人”
1月31日，吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会缴纳五险一金。吴先生的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉吴先生被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。随后，双方约好了入职时间。
但吴先生刚在公司待了一个多小时，人事就来找吴先生说，名字对不上，招错人了。“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。HR跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退了公司群。
吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。吴先生的遭遇在网上引发了网友的热议，很多网友表示或许并不是公司招错人了，而是公司招到了更合适的。
上一小时班
也构成正式劳动关系
根据现有信息，吴先生在公司人事明确告知自己已被录用的情况下，到公司入职报到，且公司其他员工也因工作配合需要，将吴先生的微信拉入工作群，方便工作联系，明显是用人单位已经进行用工、为吴先生安排具体岗位工作任务的体现。因此，吴先生虽然是第一天上班，但在招聘公司给他安排工作之时开始，双方就建立起了劳动关系。
那么，上班第一天就因“招错人”被辞退，公司是否需要赔偿？如何赔偿？和是否属于试用期有无关系？
上海匡道律师事务所朱双灵律师指出，除员工因《劳动合同法》第三十九条的原因被公司开除外，无论公司是无过失性辞退员工还是违法解除与劳动者的劳动关系，都应该对劳动者进行补偿或者赔偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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快照生成时间：2023-02-27 07:45:07
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