把稳绩效考评之“尺” 助推高质量发展之“效”——泉州市直党群系列绩效管理考评业务研修班举办

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，传承弘扬、创新发展“晋江经验”，进一步提升泉州市直机关党群系列绩效考评队伍素养水平，更好激励市直党群机关深化拓展“三争”行动，9月18-20日，泉州市直机关党群系列绩效管理考评业务研修班在晋江市委党校成功举办。泉州市委市直机关工委、晋江市委相关领导出席开班式并作动员讲话。

本次研修班重点聚焦绩效管理重点难点问题和薄弱环节，科学设置培训课程，采取集中学习、实地调研、交流座谈等多种学习方式，旨在提升市直机关党群系列绩效考评队伍素养水平，让参训人员熟练掌握绩效考评指标体系、评价标准、工作流程等业务知识，用好绩效考评“指挥棒”，更好激励市直党群机关深化拓展“三争”行动，以实际行动全力大拼经济、大抓发展。

研修期间，还召开二级考评经验交流座谈会，31个参评单位中的10个单位逐一上台晾晒比拼机关二级考评探索与实践，晋江市委组织部（市直机关工委）作晋江绩效考评经验做法分享；现场同时对各参评单位2024年度《二级绩效考评工作方案》开展质量评定。

近年来，为改进机关作风、强化单位管理水平、持续提升工作成效，泉州市委市直机关工委作为牵头单位之一，守正创新，着力探索推进机关二级绩效考评工作，2019年在市直党群机关30个参评单位全面铺开（以2019年为统计口径），在全市六个绩效考评系列中率先实现全覆盖，绩效考评导向、推进、激励、鞭策作用不断突显，绩效管理考评经验做法走在全省前列。此次二级考评经验交流座谈会也为深化推进市直机关二级考评提供经验做法和参考样板。

据悉，绩效考评是泉州市委、市政府对县（市、区）和市直部门履职成效，服务市委、市政府中心工作大局的一项综合检阅。二级绩效则是各参评单位对机关内设部室、直属单位或干部职工个体实施二次考评，旨在树立绩效管理“贯穿全年、重在日常”工作理念，构建“年初定目标、年中抓督促、年终验成效”为主的评价体系，强化压力传导、健全完善奖惩、激励和约束机制形成工作闭环，进一步深化机关效能建设，积极营造全员注重绩效、讲求绩效、创造绩效的工作氛围。

来自泉州市直机关党群系列31个参评单位分管领导、具体负责绩效管理工作的同志，市效能办和泉州调查队有关同志及部分市第五届绩效目标考评专家40余人参加研修。

（供稿：泉州市委市直机关工委）p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.X1{text-align:justify;}span.X1{font-family:'Calibri';font-size:10.0pt;}span.X2{font-size:9.0pt;}p.X3{text-align:left;}span.X3{font-size:9.0pt;}p.X4{text-align:center;}span.X4{font-size:9.0pt;}span.X7{font-family:'Times New Roman';}p.X9{margin-left:40.0pt;}span.X10{font-family:'Times New Roman';font-style:italic;}span.X11{font-family:'Calibri';font-size:9.0pt;}span.X12{font-family:'Calibri';font-size:9.0pt;}span.X14{font-family:'Calibri';font-size:9.0pt;}【责任编辑：王琦】