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35岁找工作被拒之门外怎么办？董明珠指明方向，让人茅塞顿开
对于许多职场人来说，35岁似乎悄然间成为了一道隐形的门槛，一些人因超过35岁而遭遇求职的困境，被无情地拒之门外。
35岁，一个不再年轻却也未至衰老的尴尬节点，它不仅是生理上的一个分水岭，更是职业生涯中的一次重大考验。人们不禁要问，当35岁找工作屡遭拒绝时，路在何方？
在当今社会，35岁似乎成了一个敏感的数字。许多企业在招聘时，都会将年龄作为一个重要的考量因素，甚至明确规定只招聘35岁以下的求职者，这无疑给那些过了35岁还在职场中奋斗的人带来了巨大的压力。
董明珠，这位国内家电巨头的领航者，以她特有的雷厉风行和直率敢言，在众多场合发表过诸多引人深思的观点。
近期，董明珠在接受媒体采访时，针对35岁以上人士求职难的社会现象，再次掷地有声地提出了自己的见解，如同一记响亮的钟声，唤醒了许多迷茫中年人的心，以她独特的视角和坚定的信念，为35岁以上的人指明了人生方向。
董明珠认为，35岁并不是一道无法逾越的坎。相反，对于那些有能力、有追求的人来说，35岁正是他们展现自我、实现价值的黄金时期。她鼓励那些在职场上遇到困境的人，要勇敢地面对现实，积极地寻求突破。
董明珠表示：你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步地往上爬，你就能走上巅峰，是金子在哪里都会发光。
董明珠的话语简洁而有力，背后是对时代变革的深刻洞察和对个体潜力的无限信任。她认为，真正的障碍并非外界设置的年龄壁垒，而是源于个人内心的恐惧与自我设限。董明珠用她的亲身经历告诉我们，生命中的每一次挑战都藏着成长的机遇，关键在于我们是否愿意跨出舒适区，勇于攀登。
回望现实，35岁仿佛成为了职场上的一道分界线，许多企业将此作为招聘的隐性标准，理由五花八门：创新能力下降、学习能力不如年轻人、家庭负担重影响工作效率……这些标签无情地贴在了35岁求职者的身上，让他们在求职路上步履维艰。然而，董明珠却以企业家的视角，为这一群体提供了一个全新的解题思路：创业。
如此看来，生命中的困难更多来源于一个人内心的思想。如果一个人能够坚定地往上爬，那么无论遇到多大的困难，都能够克服。超过35岁找不到工作，那就去创业呗，有什么大不了的，说不定通过创业，也许还可以创出一番新天地。
董明珠的这番话，不仅为许多在求职路上受挫的人找到了新的方向，更让人看到了人生的希望。她告诉我们，无论遇到多大的困难，只要我们坚定信念、勇往直前，就一定能够克服一切障碍，实现自己的人生价值。在这个充满挑战和机遇的时代里，让我们一起勇敢地面对现实、追求梦想吧！
当然，并非每个人都是创业的料，有些人天生打工命，而面对职场年龄歧视这一现象，也不能仅仅依赖个人的努力和奋斗。希望相关部门和企业应该加强对职场年龄歧视的监管和打击力度，为那些在职场上遭遇困境的人提供更多的支持和帮助
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快照生成时间：2024-05-29 15:45:18
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