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灵川镇：用好绩效考核“指挥棒” 激励驻村工作队员担当作为
本文转自：人民网-广西频道
“新的量化考核要求解决了驻村工作下不去、驻不实、管不住的问题，现在大家都在比谁干的实事多，有效激发了工作热情。”桂林市灵川县灵川镇双潭村驻村工作队员阳建新表示。
今年以来，灵川镇以绩效管理作为乡村振兴工作落实的重要抓手，通过聚焦“查、学、评”三字全面强化驻村干部管理，助推驻村干部在乡村振兴一线担当作为。
聚焦“查”字，确保“真干事”。通过实地查看、随机抽查、入户走访等方式对驻村干部履职情况开展督查，将党建引领乡村振兴、驻村工作台账、驻地生活痕迹、学习培训材料归档及群众满意度等工作列为督查、考核内容，并细化考核分值，对督查中发现的慵懒散漫等问题，形成问题清单，当面下达整改要求限时整改，以督促干、以督促改、以督促优，营造良好的干事创业氛围，今年来，共对4个村（社区）6名驻村工作队员督查10余次。
聚焦“学”字，确保“会干事”。多渠道、多层次、多形式提高驻村工作队员综合素质。除定期组织参加全镇帮扶培训外，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，每月结合工作例会等常态化开展专题辅导。同时，组织到党建先进村、产业示范点进行现场观摩，学习交流党建引领、产业发展先进经验，推动共同进步。今年以来，共组织培训5次，专题辅导3次，外出参观学习1次，驻村干部协助探索创新“党支部+合作社+企业+农户”发展模式，持续加强大棚果蔬、阳光玫瑰葡萄等新品种的引进、种植和示范，全镇3个村集体经济收入达10万元，1个村集体经济收入达20万元，1个村集体经济收入达50万元。
聚焦“评”字，确保“干成事”。将平时考核结果作为激励干事创业的“指挥棒”“风向标”，营造“比学赶超”良好氛围，对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的第一书记和工作队员，给予每季度平时考核结果为“好”的鼓励，并作为年底绩效综合评定的依据。同时，对在督查中发现问题或存在“走读”现象的驻村干部，由镇纪委视情况开展提醒谈话，引导驻村干部把精力放在抓乡村振兴工作上。今年以来，对在督查中发现问题的1名工作第一书记进行了约谈提醒，督促补齐问题短板，帮助改进提高。（涂川、唐文玉）
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快照生成时间：2022-12-29 17:45:05
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