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近日,北京市大兴区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌,被公司要求每天抄写《心经》100遍。法院判决公司需支付解除劳动关系经济补偿金12万余元。(2月18日 《中国青年报》)
公司没有与杨某某协商,就撤销其原有工位,安排他进入单独办公室,要求杨某某抄写100遍《心经》;更关键的是,这样的“任务”安排明显带有侮辱性和惩罚性,让杨某某在公司抬不起头。这就是职场霸凌。
很多人在遭遇职场霸凌后,担心自己势单力薄,忧虑维权麻烦,就对来自领导的职场霸凌保持沉默。其实,只要受害人勇敢站出来,不卑不亢,据理力争,就能打击施害者的嚣张气焰;若施害者不管不顾,依然霸道,肆意侵犯职工人格尊严,受害员工完全可以走法律途径。
事实上,抵制职场霸凌不能只靠员工个人的勇敢和勇气,企业也要积极介入;毕竟,“职场欺凌”对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境,会严重影响员工的士气和工作效率,妨碍企业获取并留住优秀人才。所以,用人单位要主动为员工撑起保护伞,坚决抵制职场霸凌行为,营造健康、和谐的职场环境。(黄齐超)
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快照生成时间:2025-02-19 20:45:02
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