破解农村人才瓶颈！顺义955名乡村振兴“接班人”为基层治理注入组织动能

本文转自：人民日报客户端

王昊男

乡村振兴，关键在人。如何有效解决村干部后继乏人问题？今年9月，顺义区制定出台《关于建立村级后备干部发现、选拔、培育、使用闭环机制的意见（试行）》，建立“5+”机制全周期培养村级后备力量。顺义各镇结合自身实际，积极探索村级后备干部培养机制。如今，顺义区储备了955名乡村振兴“接班人”，为基层治理注入组织动能。

顺义区委组织部组织一科科长武卫鹏介绍，“5+”闭环机制指的是“五种方式”发现人才、“五个步骤”规范选拔、“五定机制”精准培育、“五项措施”强化使用。这套新机制基于顺义区近年来探索出的经验做法，贯穿了村级后备干部从发现到使用的全周期。

“五种方式”即在村内挖、到村外引、在镇内调、从机关派、向全市聘，并通过资格审查、实地考察、集体研究、建档入库、选拔使用“五个步骤”严把入口关。同时，区、镇、村三级联动，建立定期分析、定向培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪“五定机制”精准培育，并确定了提级管理、固化机制、明晰权责、动态考核、激励保障“五项措施”，建强“雁阵”队伍，培养一大批乡村振兴“接班人”。

后沙峪镇西田各庄村的村务工作者邵佳琦是顺义区储备的955名乡村振兴“接班人”的一员。1997年出生的邵佳琦在大学期间参军入伍，大学毕业后响应镇里号召，来到西田各庄村村委会工作。近年来，后沙峪镇打造“峪才工程”。2023年3月，邵佳琦通过统一招考，录用为顺义区大学生村务工作者。“我现在主要负责便民热线、民政、共青团等相关工作。我感受到了区、镇两级对大学生村务工作者的重视，我要珍惜机会，在为村民办实事、解民忧中实现自我价值，绽放青春梦想。”邵佳琦说。

今年3月，顺义区按照每村1人标准，面向全市公开招录35周岁以下大学生村务工作者，择优选聘与顺义发展需求相匹配的优秀年轻人才，吸引了3300余人踊跃报考，经过层层筛选，最终419名35周岁以下大学生村务工作者脱颖而出。他们扎根乡村、奉献青春。“村里有了这些年轻人的加入，我们也要为他们提供更多元的发展机会。”武卫鹏说。

今年以来，顺义区进一步深化引育机制，同时各属地多形式加强村级后备干部培养锻炼。如赵全营镇实施“双聚人才”计划，李遂镇搭建“四向多岗”一线锻炼平台，高丽营镇、天竺镇建立“一对一”“多对一”传帮带培养模式，北石槽镇、北小营镇、张镇等将村级实践和机关顶岗相结合，一线历练、大胆使用。截至目前，全区储备的乡村振兴“接班人”已有555人参与一线历练，118人到机关科室锻炼，12人已上岗村党支部书记。

南彩镇河北村党支部书记金治国于2016年响应镇党委号召，辞去原有物流公司法人经理职务，回村任党支部书记。七年时间，河北村通过强化党支部建设、完善基层治理、打造特色产业，破解了一系列乡村治理和产业转型发展难题，成为产业兴旺、远近闻名的美丽乡村。他本人也于2022年通过面向村党组织书记定向招录公务员的考试。

目前，顺义区储备的955名乡村振兴后备干部中，35周岁以下的有655人，大专以上学历的有845人，正职后备干部267人，实现了村党组织书记55岁以上的村、机关下派村党组织书记村正职后备全覆盖。顺义区将竭力打造一支“能扎根、肯干事，有情怀、善作为”的农村后备干部队伍，做到党建引领有力、结构能力优化、数量规模充足，为全面推进乡村振兴提供组织保障和人才支撑。