上海两会 | 周平红委员：降低职业压力，切实提升护士各项待遇

本文转自：人民日报客户端

姜泓冰

“护士工作压力大、职业风险高、薪酬待遇低，导致护士工作满意度低、就业稳定性低、离职率高。一些特殊岗位如急诊科护士，承受的职业压力更大，新冠疫情期间尤为突出，极易引起职业倦怠。”正在召开的上海两会中，上海市政协委员、复旦大学附属中山医院内镜中心主任周平红提交了一份《关爱护士群体，切实提高护士各项待遇》的提案，建议从国家层面和医院层面完善绩效分配制度，稳定护理队伍，切实体现护士劳动价值。

周平红委员透露，相较于医师待遇薪酬的不断提高，护士群体目前仍处于低待遇薪酬阶段。据一项对136家三级公立医院进行的三次评估共80340份问卷调研显示，2017年、2018年、2020年，我国护士实际年薪酬分别为8.16万元、10万元和11万元，而期望年平均薪酬分别为14万元、16万元和16万元；护士对目前收入感到满意的仅占34.0%、33.7%和43.6%。

周平红委员分析称，护士超负荷工作、压力大，离职率高，薪酬水平低，不能体现护士的职业价值。某卫生人才交流中心对100名辞职调离的护士进行的问卷调查显示，加班每周4次者占20%，经常加班者占78.4%；感到工作劳动强度较大和很大分别占51%和25.5%；认为收入与工作付出相比较欠合理和很不合理分别为60.8%和13.7%。疫情特殊时期，医院各科室工作量、工作岗位大幅增加，护理人手并未相应增加，且要外派支援，导致护士超负荷工作。男性、独生子女、非正式编制、专业兴趣低的护士的离职风险更大。

昼夜倒班制的特殊性也困扰着护士们。周平红委员举自己身边的护士为例说，2022年全年工作日249天，在扣除公休假的情况下，不少护士全年的夜班数达到120天，接近工作日的50%。随着社会进步和高等护理教育的发展，护士已成为医生的合作者，但社会仍有重医疗、轻护理的现象，缺少对护士工作的尊重、重视。

周平红委员建议，各级医院应建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平，在特殊时期的特殊岗位也应有完好的奖励机制。可通过招聘助理护理工等形式，将临床护士从繁重的基础护理工作中解脱出来，做好患者病情观察、治疗、专科护理及健康教育。医院护理部应储备一定的护理人力，以随时支援和顶替产假、病假、婚假等人员的岗位。建立更加科学合理的职称晋升体系,职称晋升名额要向临床一线护士倾斜，增加护士出国学习、进修等机会，拓展护士职业发展路径，让广大临床一线护士更有职业成就感和前途感。建立更人性化的护理管理机制、弹性排班制，让护理人员工作生活有张有弛。

解除护士后顾之忧。做好护士职业认同教育，同时创建良好的护士支持型组织氛围，制定医院职工及直系亲属就医绿色通道，为有家庭照顾需求的护士提供更多的帮助支持，给临床一线默默奉献的护士一份慰藉。