一个人，为人处世的态度，暴露了他的层次

一个人，为人处世的态度，暴露了他的层次。

生活中，我们常常会见到待人温和、谦逊有礼的人，和他们相处令人觉得舒服，这是被尊重才有的感觉。

但还有一些人，会令人觉得不近人情，感到压力，甚至心生厌烦。

而这类人，有一个统一的特点——总是“高高在上”。

他们把人分成三六九等。对不如自己的人，耀武扬威；对比自己优秀的人，低声下气。

或者总是用自己的想法看待这个世界，丝毫不考虑个体的差异性，由着自己的性子，对别人的生活指指点点，大有一种“何不食肉糜”的无知感。

我们都不喜欢这种高高在上的人，但有些人偏偏就活成了这个样子。

所以，在讨厌这种人的时候，也应该时刻警醒自己，不要成为这样的人，因为这样的行为，不仅仅会让人讨厌。

01.

高高在上，只能孤独的自傲

美国爱达荷大学商学院的杰弗里教授发现——销售产品时，客户的情绪体验，直接与销售业绩挂钩。

当客户觉得自己被尊重，被理解，被重视时，她们的情绪体验好，就会激发购买欲。

相反，当客户在购物过程中，总是被冷落，被挖苦，被忽视时，她们的情绪体验差，直接会降低购买欲。

这种情绪带来的影响力，被称为“情绪价值”。

杰弗里将情绪价值用一个简单的公式表示——“情绪价值=顾客感知的情绪收益（积极的情绪体验）-情绪成本（消极的情绪体验）”。

而在人际关系中，当一个人想要与他人建立情感联系时，情绪价值也十分关键。

就像有些人，不管自己地位如何，都能把自己同别人放在同一个层面，这种懂得尊重的表现，时常会为他们赢得尊重与信任。

反而是那些总是高高在上，自己觉得自己十分了不起，所以谁都看不起的人，看似是因为“傲气”才不流于俗，但其实是因为不懂尊重才如此张扬。

这种张扬换来的，也是自己的孤独和不被认可，所有的“傲气”，都是自己附加给自己的虚拟光环。

如同《良医》中的摩根医生，一出场，就屡被吐槽，只是因为她太高高在上。

明明大家都是付出了同样的努力，才换来了实习的机会，可她却觉得自己天赋异禀，旁人无法比拟；

明明大家都是实习医生，应该从最基础的做起，可她却觉得自己优秀到不该和常人一样。

在这种高高在上的态度中，上司看到的是她的功利，同事看到的是她的心机，越来越多的人开始排斥她，远离她。最后她所剩下的，便是孤独的自傲。

其实摩根本心并不坏，只是不希望自己比别人差而已，但她忘记了，自己是如此的时候，别人也是如此。

想要找到同行的伴，想要遇到人生中的“良人”，总该学会给别人提供积极的情绪体验，而不是用高高在上的态度，把自己和别人分为三六九等。

因为在别人逐渐觉得心累的时候，自己失去的，可能是原本能为自己所用的人际关系。

这不是说为了“利用”别人才要放下高傲，而是在说想要找到朋友，渴望获得认可，就该把自己和别人放在同一层面。

02.

高高在上，是对自己的限制

俗话说：“先做学生，而后才能做先生。”

当一个人无法放低自己，总是刚愎自用的时候，自以为自己能力出众的结果，便是阻断自己的路。

正如南朝江淹，自小聪慧，诗和文章备受赞赏，年纪轻轻就被称赞前途不可限量。

江淹也的确如此，靠着自己的才华顺利当官，坐到了该有的位置上，却因为这个位置，失去了更好的前途。

当官之后的江淹，自以为才华横溢，有了身份便不必自己动手写作，所以不需要自己动手写的东西，从不动手，必须自己要写时，才会提笔写两句。

过了几年，江淹发现自己文采大不如前，等自己想拿起笔重新开始写作时，却已经失去了当初的感觉，写出来的文章，要么晦涩生硬，要么毫无乐趣可言。

江淹的故事，便是成语“江郎才尽”的来源，江郎才尽是指一个人才思减退，但最应该深思的，是才思减退的背后原因。

曾有幸看过这样一句话：“空心的禾杆高傲上天，饱满的稻穗低身垂地。”

比博学更容易产生自信的，是无知。

因为无知，才不明白人外有人天外有天，自以为已经到了别人无法匹敌的高度；因为无知，才不知道自己未来还有广袤的空间，囿于一隅的结果是让自己成为井底之蛙。

只有那些懂得放低姿态，不断进取的人，才能真正解决自己的无知，也是因为他们一直在学习，一直在不满足，所以很难觉得自己高人一等。

03.

很同意孟非老师说过的一句话：

“所有的优越感，都不是来自容貌、身材、知识、家族、财富、地位、成就和权力，它只来自缺见识和缺悲悯。”

当一个人觉得自己高人一等的时候，不一定自己真的多么优秀，还有可能是自己真的目光十分短浅。

因为目光短浅，才只能看到自己的好；因为目光短浅，才看不到自己未知的另一面；因为目光短浅，才只用某一个标准把人划为三六九等。

这样的人，无疑是可怜的，因为他们在用自己的“高傲”画地为牢，让自己因此受限，也因此不被喜欢。

所以，做人，希望你不要高高在上，是否会影响别人不一定，但一定会影响自己。