为了当老师，毕业生们有多“拼”？

“教师热”持续升温！这场校园招聘会排起了5公里长队 应聘者大部分是研究生，“百里挑一”是常态

杭州日报讯 “参加招聘会的队伍一眼看不到头！”近日，2023年杭州市大学生秋季校园招聘会在杭州师范大学仓前校区“火热”开启。当天入场排队的队伍从校内体育场排到校门口外，足足排了五公里长。据了解，这是近几年杭师大举办的规模最大的一场校园招聘会，除了1000多名本校毕业生外，还有一万多名省内外其他高校的毕业生参加。

本场招聘会分为教育专场和综合专场。大部分的毕业生都是奔着教育专场而来，因为这里提供了丰富的教师就业资源——来自杭州、湖州、嘉兴、绍兴等地的16家教育局、300余家中小学来现场“开摊”。在“教师热”持续升温之下，毕业生的求职心态如何？学校的招聘情况又有什么变化？

就业新形势下，毕业生求职心态发生变化

几圈逛下来，记者发现，拔尖的师范专业毕业生在中小学招聘市场中会更受欢迎。杭师大小学教育（师范）专业毕业生小周在这次招聘会上收获颇丰。“今天我投了好几个小学的岗位，老师们对我还都挺满意的。”对于自己的“小丰收”，小周分析，自己学的是师范专业，同时在大学期间综合成绩排名专业前10%，获得了师范技能竞赛一等奖等荣誉，教育实习经历也比较丰富，这些都与教师岗位的对口性非常强，应该是受到用人单位青睐的重要原因。

但小周不敢掉以轻心，因为目前仅是通过简历筛选，后面要走的招聘之路还很长。华南师范大学硕士毕业生小杨也分享了自己的求职路。这几天她都在“赶场子”，前两天刚参加完浙江师范大学的校园招聘会，随后马上收到了两所中学的笔试邀请，但最终都离面试线差了一名而未能入围。“竞争太激烈了！所以我今天来这里，打算把求职区域放宽一点，杭州、海宁以及周边城市我都会考虑。”

随着近几年“教师热”的升温，高校毕业生的求职心态与就业观念在悄然改变。原先必须满足的“编制、薪资、就业城市”等因素，如今为了保证求职成功率，许多毕业生都做出了“让步”。

西安外国语大学2023届硕士毕业生小苏，因为之前没有找到心仪的工作，目前正在待业中。“虽然老家在外地，但我的父母、妹妹都已经在杭州定居多年，我也想留在杭州。”小苏坦言，“现在只要能争取到一份教师工作，有没有编制都不要紧。有工作了，在杭州生活就有奔头了！”

结合目前的就业形势，杭师大学前教育（师范）专业的小潘也为自己做了详细的求职规划。“目前幼儿园教师招聘人数呈减少趋势，竞争更加激烈了，如果没有合适的幼儿园教师岗位，我会选择往青少年兴趣类课程培训方向发展。”他表示，这样既能继续从事自己喜欢的教育行业，也能发挥自己的专业特长。

应聘者学历越来越高，小学科比大学科更“卷”

毕业生的求职心态在发生变化的同时，学校招聘新教师的情况也有一些新变化。

“现在应聘教师的应届毕业生越来越多，去年我们准备招一个英语老师，有100多人来报名。”杭州一位初中校长介绍，这些年学校招聘新教师主要有两方面变化，一方面是学历越来越高，大部分都是研究生；另一方面，综合类大学的毕业生应聘教师的比例也越来越高。“这也是一种幸福的烦恼，说明越来越多的高素质人才选择投身教师队伍。”

同时，在学科教师应聘数量上也有一些新变化。“比如大学科的语文、数学，一个岗位报的人有几十个，而像音乐、美术、体育的小学科教师岗位，应聘人数达上百人是很常见的。”一位小学校长说，因为当前学校的教师编制相对比较紧张，像语文、数学是“刚需”岗，每个班必须配齐，在编制设定上会优先配备。而音乐、美术、体育的专职教师岗位编制会相对少一些。“编制设置的数量，一定程度上决定了这个学科岗位招聘时‘卷’的程度。”

另一位杭州小学校长介绍，这些年小学科教师应聘竞争激烈的另一个原因是，很多艺考生、体育生、美术生毕业后也纷纷加入了教师招聘大军。“过去教师招聘没有那么热，现在随着教师社会地位、收入水平的提高，教师岗位对各类毕业生的吸引力也在增强。”

这些年经常可以听到一些清华、北大的毕业生入职校园当老师的新闻。是不是名校毕业生应聘当老师，更受学校的欢迎？在采访中，中小学校长们并不完全赞同这个说法。

“我们在招聘时，除了看学历之外，更看重应聘者是否具备掌握该学科完整的教学知识。”一位初中校长说，比如说一位综合类大学物理专业的学生，他在物理某个领域学得很深，但初中科学是一门系统学科，需要他对该学科的专业知识有一个系统把握。

一位小学校长也坦言，同等素质的应聘者中，有师范背景的毕业生会更受青睐。“因为教师是一门特殊的职业，除了传递知识之外，还需要爱孩子，懂教育学、心理学等专业知识。师范院校毕业的学生，他选择这个专业，说明他有当好一名优秀教师的初心。而这份对教师职业的认同感，往往是学校很看重的。”这位校长笑着说，招聘的老师不能说是“万里挑一”，但也可以说是“优中选优”了，从近年来新入职的年轻老师的表现来看，学校还是比较满意的，家长们也可以放宽心。