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23项保障让网约车司机多了一份安心
本文转自：工人日报
“我们司机经常会遇到这样那样的问题，请问平台有哪些意见反馈渠道和沟通通道？”
“平台将通过公示制度、恳谈会制度、司机开放日等形式，充分听取司机群体的诉求表达，促进司机与平台之间的利益协调……”
“作为司机，希望有比较稳定的收入。”
“在收入保障方面，我们建立了公开透明的司机收入保障体系，通过费用垫付、专项帮扶等方式稳定司机收入……”
这是近日滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会现场的对话。
日前，滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会在滴滴总部召开，滴滴网约车司机代表与滴滴出行行政方代表各7名，就关系网约车司机切身利益的事项进行充分协商，形成了《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》，在北京市总工会、海淀区总工会、上地街道总工会三级工会的共同见证下，双方首席协商代表在专项协议上签字，确认协议生效。
专项协议包括协商机构与机制建设、职业伤害与安全保障、收入与奖励补偿、福利与关怀、公益帮扶与奖励、专属商业保险等6项内容23条具体措施。其中，明确要建立并不断完善高效的司机补贴和定价机制，积极开展平台计价和抽成“阳光行动”，为网约车司机提供空驶补偿、车费垫付；探索司机发展“双通道”——专业通道、升级通道，为他们提供更清晰的成长和发展路径；推出“滴滴司机专属商业医疗保障”项目，帮助司机解决健康、医疗保障等问题。
专项协议将于会后广泛公示，惠及北京市在滴滴平台获取收入的网约车司机，让他们实实在在享受到协商成果，在工作中更添一份安心保障。
滴滴于2021年8月17日成立滴滴集团（北京）工会，2022年底被确定为全国总工会推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的重点企业。
为推动平台企业建立劳动关系协商协调机制，北京市总工会分管领导多次带队前往滴滴总部，与相关负责人进行深入座谈交流，引导建立“维护职工权益与促进企业发展是互利双赢”的共识。三级工会联动推进、滴滴出行积极支持配合，从2022年四季度着手筹备协商恳谈会的各项工作，选派协商代表，确定协商内容。经民主程序推选的7名网约车司机代表中，有6名是来自一线网约车司机。
据悉，北京市各级工会将认真总结推广这次协商恳谈会的有效做法，持续推动全市其他平台企业建立协商协调机制和民主管理制度，切实实现好、维护好、发展好新就业形态劳动者的合法权益，让他们舒心劳动、体面劳动。
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