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灌阳县：创新机制 激发活力
本文转自：桂林日报 本报讯（通讯员唐敏）灌阳县委结合上级考核的重点、历次检查的痛点及村级党组织履职的要点，创造性地提出了“抓党的建设、抓乡村振兴、抓社会治理、抓生态环保、抓耕地保护”的“五抓”工作目标。
为推动工作落实，建立县级领导包“五抓”联系点制度。县领导每月开展一次“五抓”工作调研，跟踪指导落实“五抓”重点工作。村干部照单履职并每月填报《落实“五抓”工作责任情况表》；乡镇党委每月对村级“五抓”工作进行考核，并上报县委组织部等相关部门；县委组织部组织相关部门进行督查、抽查，形成了“五抓”工作现场指导、按月考核、季度通报、年终考评制度。
为激励干部担当作为，灌阳县对在“五抓”工作中，特别是疫情防控、森林防灭火、“四个百亿”工程征地拆迁中冲在一线、干在一线的一大批干部，大张旗鼓宣传、表扬、奖励，并注重在一线锻炼干部、发现干部、培养干部，破解了“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题，真正做到担当者、实干者有面子、有票子、有位子。全县政治生态持续向好，广大干部精神面貌焕然一新，纷纷要求到基层一线建功立业。同时，坚持严管和厚爱结合，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，促进干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。全县大兴抓落实、攻坚克难、改革创新之风，以落实论英雄，以实干论英雄，以干成事论英雄，把各项工作往深里做、往实里做，加快形成百舸争流、竞相发展的生动局面。
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快照生成时间：2023-03-18 11:45:08
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