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本文转自:人民网-观点频道
赵志疆
11月20日,于东来在个人社交平台发文表示,从明年起,“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼;婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌”。此言一出,立刻引起舆论极大关注。此后,于东来就此作了解释:“我的心愿是好的,的确我表达的方式和方法是不对的,这说明大家对公众及个体权利有更强的意识,开心的是大家的愿望都是一致的!”
作为一家明星企业,胖东来及于东来本人一直备受舆论关注。从某种角度来看,胖东来的成功不是偶然的,首先源于价值观的成功,于东来因此成为很多人心目中的“理想老板”。今年初,于东来表示,胖东来新增10天“不开心假”,由此收获了一片掌声。从“不开心假”到“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”,虽然外界舆论有赞有弹,但于东来传递的信号始终是明确的:企业在追求经济效益的同时,始终重视员工的心理感受。企业文化不仅是企业内部文化,也是社会主流文化、大众文化的一部分。说到底,企业不仅要在商言商,还要注重社会责任。
“天价彩礼”饱受诟病,不仅给年轻人婚恋带来巨大压力,而且制造了一系列社会问题。胖东来涉及彩礼的要求,本意在倡导文明嫁娶新风尚,也呼应了移风易俗上的一些痛点,其导向意义值得关注,在具体方法上可以商榷。企业文化和价值观,对员工的工作积极性和归属感有着重要的影响。鞋合不合适,只有脚知道。企业和员工之间,本身就是一个双向选择的过程。同时,企业通过塑造积极向上的文化氛围,也可以吸引认同企业价值观的员工。
一直以来,胖东来及于东来在社交媒体上拥有良好的口碑。这一方面得益于胖东来树立的积极向上的价值观,另一方面得益于胖东来物美价廉的极致性价比。11月27日,于东来在社交媒体晒出公司2024年的经营情况。数据显示,截至11月26日,胖东来集团今年累计销售额146.38亿元。有如此业绩做支撑的于东来,面对舆论关切还是做了诚恳的解释,事情也似乎告一段落。
作为“网红企业家”,于东来们的一言一行都格外引人关注。在此过程中,没必要“捧杀”,也不应该“棒杀”,与其上纲上线,不如将答案交给时间。
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