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滨城区探索构建以质量效益为导向的履职监管考评机制
大众网记者 卢志强 张鹏 通讯员 尹新泽 单晶 滨州报道
为进一步推进机关职能运行监管，滨城区委编办突出质量效益导向，加压发力、创新实干，探索构建以质量效益为导向的部门履职监管考评机制，有效地推动了部门依法履职高效服务。
聚焦强基固本，抓实日常跟踪监管。该办聚焦区委“1+8+1”重点工作推进落实，建立《重点工作推进落实台账》和履职清单、边界清单、评价清单，成立党群综合类、经济建设类、社会保障类、执法监督类、直属事业类5类考核组，强化日常督导调度。在日常跟踪监管中，建立健全清单动态调整、信息通报共享机制，职能运行监管信息员队伍全过程跟进，精准掌握部门履职短板及问题线索，及时督导部门抓好整改落实，确保问题发现的早、解决的快。
聚焦短板弱项，抓实专项监管评估。该办探索建立“两评一单三融合”专项监管评估模式，“两评”即重点评估和一般评估两种评估方式，“一单”即整改督办单”，“三融合”即专项监管评估与日常监管、半年评价、年度考核相融合，对重点领域和关键环节开展专项监管评估。通过细化评估指标设置、规范评估流程、强化结果运用，切实推动评估与管理深度融合。
聚焦改进提升，抓实差异化履职监管考评。该办将“部门主责主业完成及履职成效”纳入全区高质量发展绩效考核指标体系，围绕部门职能属性和工作任务，对监管对象进行分领域分类别履职监管评估，根据类别设置差异化考核指标和分值权重，不断提升考核精准度，真正发挥以考促改、以考促干的激励导向作用。
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快照生成时间：2023-09-04 11:45:03
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