稳岗留工，留人更要留心

本文转自：泉州晚报

稳岗留工，留人更要留心

□周培尧

来自市人社局、市财政局的消息，2023年春节将至，为鼓励外来务工人员留泉过年，加强节后返泉返岗服务保障，近日，泉州出台“十三条措施”，从强化节前稳岗留工、节后返岗招工、服务保障三个方面支持企业稳岗留工促生产，助力今年一季度“开工稳、开门红”，为实施“强产业、兴城市”双轮驱动提供有力用工保障。

在外部不确定性加大，内部用工难叠加疫情因素的影响下，我市作为民营经济重镇，出台稳岗留工的“十三条措施”可谓正逢其时。在这“十三条措施”中不乏符合条件的企业发放最多15万元一次性稳就业补贴、给予来泉就业个人1500元岗位补贴等真金白银的政策，也有部分非泉州籍一线职工父母来泉团圆过年，按每户1000元标准开展关爱慰问活动这样暖心的举措，无不展示出泉州用人留人的巨大诚意。

众所周知，人力就是生产力。对于城市发展而言，人口流入增加不仅能提高劳动力供给，扩大消费需求，亦能促进社会经济的创新发展，增强城市的竞争力，对于延缓城市老龄化问题更是不无益处。“人因城聚，城以人兴”自古以来就是一个颠扑不破的道理。

在一个流动的中国，人的迁徙已是常态，无论是改革开放初期的南下打工潮，还是2010年后的人口回流中西部，抑或是近年来粤浙人口的再集聚，无不是人流向资源与机遇更为优渥的地区靠拢。可见，城市打造好自身的软硬实力并做到以诚待人，终能花香引得蝶自来。

那么，作为非一线城市，如何弥补城市资源禀赋上的先天不足去吸引人力呢？近年来，在城市抢人大战中崭露头角的长沙、宁波、西安、成都、重庆等城市，其常住人口年均净流入规模均在10万以上，原因何在？那就是让外来人口与城市居民享受同等的基本公共服务，并让个体可以实现人生价值的最大化。这些例证也告诉我们，先天不足可以后天补，城市要让人留得住并扎下根，需要在降低户籍准入门槛、提高公共服务水平，乃至情感的尊重关怀等方面综合着力，从而提升城市用人留人的软性竞争力。

泉州的民营经济“十分天下有其九”，城市发展能不断迈上新台阶，与人口流动带来的红利密不可分。除了刚刚出台的稳岗留工“十三条措施”，在善待外来务工人员方面也一直是可圈可点。从2005年春节全国第一趟外来工返乡专列从泉州火车站开出，到2006年春节全国第一架外来工返乡包机从泉州晋江机场起飞，由泉州市总工会牵头发起的“和谐泉州 平安返乡”“三包”系列活动至今已惠及万千在泉务工人员。而近十年来，泉州按照“平等、融入、成才”的理念，依法保障、切实维护随迁子女平等受教育权，率先实行随迁子女就读公办义务教育全免政策，目前公办学校随迁子女就读人数达36.53万人，以实际行动践行“不让一名来泉务工人员子女上不了学”的承诺……

城以人为本，人便会以城为家。在泉州实施“强产业、兴城市”双轮驱动的当下，只有通过更充分的劳动力流动，才能为促进城市经济新旧动能转换积蓄有生力量。而要真正做到近悦远来，就必须将工夫做在平时，通过不断完善教育、医疗、社保等公共福利措施留住人，以更多的暖心举措增强情感认同去留住心，从而让泉州真正成为居者自豪、来者依恋、闻者向往的圆梦之城。