科技创新人才发展对策研究

科技人才是劳动者队伍中的关键力量，其创新活力是加快发展的根本和第一源泉。如何提升科技创新人才素质，本文提出如下建议：

一、优化科技创新人才队伍结构

一是重视“引”进来。始终将聚集人才摆在服务民营企业发展的战略位置，了解企业人才需求和困境，制定人才需求清单。针对重点行业、重点领域，推出更多人才引进政策吸引人才，并加快完善城市公共服务、交通设施等布局，真正做到引得来、留得住。二是重视“走”出去。支持企业走出去，积极通过人才飞地等桥梁实现对高科技人才的引进。三是重视“留”得住。积极将引进人才作为服务企业的重要工作，念好乡情引才经，针对企业科技人才需求，制定积极的人才引进政策，吸引科技创新人才，增强城市竞争力。

二、激发科技创新人才创新潜能

一是加强创新平台建设。建议组织部、科技局、人社局、工会等单位成立创新创效推进工作办公室，进一步发展横跨区域、企业、行业的创新工作室联盟，以此实现多方联动，协同参与科技攻关、技术创新活动，激发科技创新人才的创新意识。政府和社会应加大投入提供更多的平台和资源，也应加大对已有创新平台的扶持力度，在人员配备、资金保障上给予更多政策倾斜。二是加强对科技人才的激励和支持。科研经费和科研方向是保障科研人员稳定性的关键因素，要发挥政府、社会、行业协会、企业等多方协同作用，提供更多的科研奖励和资金支持，鼓励科技人才在科研领域取得更多的成果和突破。同时，努力打造鼓励创新、宽容失败的政策环境，探索建立科技创新容错机制，支持和保护研发人员创新的积极性，激励其担当作为。三是培育浓厚的创新生态。企业需充分发挥创新主体作用，不仅要为科技人才创业提供涵盖资金、技术、市场的全链条赋能，还应强化研发资源的战略性投入，确保创新成果能够高效转化并投入实际应用。

三、助推科技成果积极转化

一是助推企业科技转化。建立科技重大项目对企业倾斜的立项机制，实施项目分类管理和差异化指导。通过财政引导支持，探索民营龙头企业自主设立课题、牵头攻关、集聚资源、组织实施、成果转化的全过程模式。二是做深企业协同。鼓励龙头企业牵头联合上下游企业建设省重点实验室等高能级科创平台，推动一批概念验证中心、中试基地向中小企业开放共享，促进产业链上中下游对接和大中小微企业之间的业务协作、资源共享，加快科技成果在企业完成转化。三是营造良好科研环境。建立以信任为前提的科研管理机制，持续减轻科研人员负担。聚焦科技人才成长成才的痛点、关切点、关节点，创新性推出相关务实管用、操作性强的措施举措，让政策红利更好激发科技人才创新创业活力。

四、完善科技创新人才晋升机制

一是畅通职业通道。探索全面科学的选拔聘用机制，打通管理、技术与技能人才的发展通道，实现相互转换。同时，积极落实“新八级工”制度，延伸技能人才晋升通道，打破成长的“天花板”。二是优化激励机制。探索建立基于岗位价值、创新能力、业绩贡献的薪酬激励机制，鼓励企业将技能水平与薪酬挂钩，逐步提高科技人才待遇水平；对承担重大科技任务、作出重大贡献的科研人员，在渤海英才评选和滨州最美科技工作者、滨州市全球全国“冠军产品”杰出工程师选树中予以重点支持。

五、建立健全教育培训体系

一是锻造高技能人才队伍。需将发展生产力作为核心目标，并重点围绕新能源、新材料、现代农业、现代信息技术、人工智能等关键领域，学校应开设更多符合市场需求的专业，培养一批与产业发展相匹配的高技能人才队伍。二是为满足产业转型升级对科技创新人才的需求，教育体系需根据产业发展实际需求调整课程体系，尤其增加跨学科课程与实践课程的设计比重。在产业转型升级背景下，技术技能人才需具备多领域知识与综合应用能力，因此课程设置应注重学科交叉融合，如将人工智能、大数据分析等新兴技术与传统专业知识相结合，以培养在复杂环境中的适应能力与创新能力。实践教学环节旨在通过真实的工作情境，培养实践能力与解决实际问题的能力。

秦丛丛 中共滨州市委党校(滨州行政学院)