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兖州区深化领军人才示范效应，下好首席技师“先手棋”
近日，山东蒂德精密机床有限公司获批山东省首批首席技师评价试点，机床功能部件实验室主任徐新武获评山东省首位民营企业首席技师，此举也标志着济宁市“新八级工”制度正式建立。
作为全市高技能领军人才，徐新武致力于在生产技术上破难题、在生产工艺上求创新，先后荣获“全国技术能手”等30多项荣誉，早在多年前就取得高级技师证书。然而他和他的团队也面临着发展空间受限制的问题：“我们技术工人总是以提升技能等级为目标，但也喜忧参半，忧的是技能等级序列不长，以后发展可怎么办？”蒂德精工人力资源总监宋立君说。
为营造更有利于技能人才成长和发挥作用的等级评聘环境，近年来，兖州区人社局一直致力于优化技能人才评聘环境、完善人才评价体系。从2020年开始，在太阳纸业、华勤集团、联诚精密、经典集团等企业开展技能人才职业技能等级评价试点，截至目前技能人才评价的企业发展到37家，评价工种100多个，评价人员1万多个。去年，兖州区第一次突破“五级工”隐形门，率先评出济宁市首位特级技师，并在此基础上积极制定方案、向上争取，于今年获批全省首批、全市唯一新八级工“首席技师”评价试点。
除了增加新的职业技能等级，“新八级工”制度还推出一系列配套措施，兖州区人社局职业能力建设科负责人王世华告诉记者：“等级认定赋予了企业更多自主权，待遇分配上，薪酬和激励机制都依据等级有了新的提升，这些改变都让民营企业在吸纳骨干、用才留才方面有了更多底气，越来越多的求职者会发现在本土民营企业也能一展身手、大有可为。”
在等级认定方面，“新八级工”明确不同等级采取用人单位自主考核、用人单位和社评组织认定、人社部门指导认定等不同的考核评级方式；在待遇福利方面，建立与技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得，让技能人才既有“面子”，又得“里子”。
蒂德精机评聘首个民营企业首席技师，不仅进一步激发了工人留企干事创业的热情，而且持续深化了领军人才引领示范效应，汇聚更多产业人才入企同行。“我深信‘一花独放不是春，百花齐放春满园’的道理，形成以技能带头人，技能骨干为核心的高技能人才团队是企业高质量发展的技能支撑。”徐新武在特级技师的评聘工作汇报中这样说。
通讯员 李旭岩 记者 康岩
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快照生成时间：2023-09-15 15:45:03
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