最新研究表明，好莱坞的多元化趋势只是“表演”

回顾2023年，包括英国《泰晤士报》等媒体在内集体将这一年称为“女性拯救好莱坞的一年”。多家媒体在岁末盘点时关注到去年引发广泛讨论的女性面孔。其中，格蕾塔·葛韦格（Greta Gerwig）凭借电影《芭比》成为全球首位执导票房超过10亿美元电影的女性导演，泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）、碧昂斯（Beyoncé）等歌手也以高身价领跑全球演唱会榜单。

《芭比》幕后剧照。

然而，尽管女性面孔在影视界取得了商业上的成功，但这并不意味着该领域女性境遇出现了实质性的改善。南加州大学最新调查结果显示，2023年好莱坞雇佣女性和有色人种担任电影导演的进展陷入停滞。

这项以“包容性”为题的报告指出，影视界作出的促进行业内包容性的相关承诺是“表演行为”，并没有出台推动变革的真正举措。该研究调查了2007年至2023年票房最高的电影，发现2023年全球票房最高的100部电影共由116名导演拍摄，其中只有14名女性导演，占比12.1%。尽管该数据相比于2022年女性导演只占9%而言有所改善，但较2018年相比并没有显著提高，当时该数据为4.5%。

有色人种女性的占比情况更加糟糕。据该报告显示，2023年全球票房最高的导演中只有3.4%为有色人种女性。对于来自其他族裔群体的导演，比如黑人、拉丁裔和亚裔，境遇也大同小异。2023年票房前100部影片的导演中，来自这些群体的导演数为26人，占比22.4%，这与2022年约20.7%相比停滞不前，但整体较2021年的30%占比有明显倒退。

另一份来自圣地亚哥州立大学电视电影女性研究中心的报告也证实了这一问题。该研究发现，在250部票房最高的电影中，女性导演仅占16%，低于2022年的18%。75%的票房最高电影聘用了10名或更多男性担任镜头外的关键角色，比如编剧、剪辑师、摄影师等，而只有4%的电影聘用了10名或更多女性。

2022年，银幕背后女性在导演、编剧、制片、作曲等关键位置仍然占比有限。（图源：《南加州大学安纳伯格包容性调查2007-2022》）

“这是终极幻觉。格蕾塔·葛韦格的票房胜利当之无愧，而这掩盖了主流电影业普遍存在的不平等现象。”撰写圣地亚哥州立大学这份报告的主笔玛莎·劳森（Martha Lauzen）博士表示：“数字足以说明问题，好莱坞幕后的性别比例仍然严重偏向男性。”

南加州大学报告的作者史黛西·史密斯（Stacy Smith）博士同样在一份声明中指出：“过去15年来，担任（好莱坞）高层领导职位的女性比例的增长甚至不超过10个百分点。这些数字不只是图表上的点位，它代表了更多真正有才华、且致力于在该领域寻求可持续发展的女性，但这个行业却不会因为她们的才华而雇佣她们。”

在史黛西看来，要想看到实质性的进展，该领域招聘决策的流程必须改变，并且必须开始着手清除实际阻挡女性和有色人种进入该领域的壁垒。相关研究还呼吁各个工作室从内部改变招聘操作，如罗列更加多元化的候选人名单、摆脱“白人男性主演的电影需要白人男性导演”的刻板思路、雇佣更多女性或有色人种参与具体拍摄制作过程。

来自南加州大学的这份报告总结称：“不少人在《芭比》夺得票房冠军一年后，庆祝好莱坞变革的曙光，而这份报告可能与之形成鲜明对比。一部电影或一位导演根本不足以创造镜头背后的巨大变革。制片厂、高管们仍旧把持谁有资格担任高票房电影导演的决定权，而在他们没有切实改变选择方式之前，我们还没有理由盲目乐观。”

参考链接：

1.Hollywood’s attempts to encourage diversity ‘performative’, study finds

https://www.theguardian.com/film/2024/jan/02/hollywood-film-diversity-study

2.‘Barbie’ Broke Records, but Studios Employed Fewer Female Directors on 2023’s Top Films

https://variety.com/2024/film/news/barbie-precentage-female-directors-employment-2023-study-1235859152/

3.Hollywood studios still aren’t hiring many women and people of color to direct films

https://www.latimes.com/entertainment-arts/movies/story/2024-01-02/hollywood-diversity-study-usc-hiring-directors-performative