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6条措施加快秦皇岛市总部经济发展
本文转自：人民日报客户端
马晨 吴彤 胡月达
为进一步引进、培育和壮大总部企业，加快全市总部经济发展，凝聚政策优势，激发市场主体活力，秦皇岛市出台六条政策措施助推总部经济快速发展。
措施从落户奖励、晋级奖励、贡献奖励、办公用房补贴、用地支持、人才激励等6个方面，提出了有针对性和可操作性的鼓励支持措施，并明确责任单位，确保落实到位，标志着秦皇岛市在全面推进总部经济发展方面又迈出关键一步。
落户奖励方面，措施提出，新引进的总部企业，实收资本5000万元（含）以上的，按照实收资本的1％给予开办补助。开办补助金额最高不超过500万元，分3年安排，每年不超过企业年度地方贡献。
晋级奖励方面，措施提出，对总部企业首次被评定为中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国民营企业500强等荣誉的，给予一次性100万元奖励；首次被评定为中国企业500强的，给予一次性200万元奖励；首次被评定为世界企业500强的，给予一次性500万元奖励。该项奖励递进补差，就高不重复。
贡献奖励方面，措施提出，经认定的总部企业，认定次年起五年内，纳入市内统计核算的年度主营业务收入较上一年同比增长超过10％的奖励100万元，较上一年同比增长超过20％的奖励200万元，最高不超过200万元。
办公用房补贴方面，措施提出，新引进的总部企业，在本市购置总部办公用房的，自用部分按要求分3年补贴，每年不超过企业年度地方贡献。新引进的总部企业，在本市租用自用办公用房，按照实际租金的40％一次性给予18个月补助，原则上按照企业人均建筑面积7平方米计算。
用地支持方面，措施提出，总部企业新建商用办公大楼的，优先安排年度用地计划指标，所需建设用地以公开出让方式供应。总部企业在签订土地出让合同时，应同步与属地政府签订履约监管协议。地方贡献未达到监管协议约定标准的，不足部分以现金（或等值资产）补足。
人才激励方面，措施提出，总部企业员工中个人年收入50万元以上的高级管理人员和有突出贡献的业务骨干（金融业除外），按其上一年度对地方贡献的50％予以奖励；其子女入园、义务教育阶段中小学，由教育行政主管部门统筹安排学校。
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快照生成时间：2023-07-27 00:45:07
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