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省外“招工驿站”破解企业发展“瓶颈”
本文转自：江西日报
为保障园区企业招工用工需求，赣州经开区推行省外“招工驿站”模式，通过跨区域劳务协作、“线下+线上”招聘、援企稳岗补贴等措施，有效解决园区企业招工用工、招才引智难题，推进企业稳步发展。
2022年12月，赣州经开区在湖南长沙设立首个“招工驿站”，常态化发布该区招工信息，开展异地招聘。这是该区创新招工模式的生动实践。“我区对全年完成劳务派遣输送200人以上招工任务且入职满3个月的‘招工驿站’，按照500元/人的标准核发绩效奖励。目前，已累计为园区企业输送省外优质劳动力200余人（次）。”区人才集团董事长唐远林说。
“招工驿站”推行“云招工”服务模式，充分借助58同城的资源整合优势，搭建线上招聘合作平台，通过线上网站、抖音、进企入厂直播带岗等形式，为求职人员免费提供岗位信息和对接渠道，目前已为园区规上企业和新上重点项目企业提供用工保障1.1万余人。
为减轻异地就业成本，赣州经开区建立健全援企稳工补贴机制，对省外输送至园区企业就业的务工人员，按照500元/人的标准一次性发放交通费补贴。同时，实行企业招工和社保“双补贴”，推广“以工招工”模式，对与企业签订1年及以上劳动合同、稳定就业3个月以上、按规定缴纳社保的，给予企业500元/人招工补贴，对新招用40岁以上劳动力补贴企业为其实际缴纳的基本保险费、基本医疗保险费和失业保险费，补贴期限3年，切实减轻企业招工用工成本。（陆 明 谢 欢）
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快照生成时间：2023-02-13 05:45:20
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