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我市运用流量思维 推进互联网招才引智
本文转自：衢州日报
记者 王继红 通讯员 谭蕾
近日，我市驻深圳产业招商组工作人员龙黎明、汪杰等人陪同胡亚兵、郭长安两位博士赴衢州市人民医院对接入职事宜，两位均通过互联网招引至衢。
自今年以来，该招商组积极探索创新互联网数字化“招才引智”新方法、新模式，提升效率和精准性。截至目前，累计申报“南孔精英”人才项目20个，其中3个入选B类、6个入选C类，签约落地2个人才项目，全职引进博士9人。
据市招商中心负责人介绍，目前我市的招商引资模式相对单一，主要依赖园区平台和驻外招商，而中介招商和基金招商尚处于起步阶段。因此，互联网招商已成为重要的策略之一。
拥有平台，就等于拥有了发布信息、与人才进行互动的媒介。驻深招商组通过互联网、微信、视频等多种渠道发布信息并与人才进行对接。该组24名成员已累计添加了3万多名企业家和人才的微信，并加入了200多个行业交流群。与粤、苏、沪、皖、闽等地29所医学院校建立联系，请高校协助招聘人才，广州医科大学、华中科技大学等高校在校网发布衢州招聘信息。在抖音、小红书、今日头条、快手、微视等21个短视频平台注册账号，打造视频矩阵，发布推介衢州、人才招聘等短视频超过100个。
IP形象增强辨识度、拉近距离、增强信任度、扩大影响力，是重要的软实力。作为政府的招商团队，驻深招商组的主要任务是打造个人IP和推广城市IP。在展示招商干部良好形象和素养的同时，大力宣传衢州城市形象、人才政策，让新衢州人闪亮登场，吸引更多人才来衢创业创新。
流量思维是一种概率思维，通过大量传播做大样本基数和提高精准性双维度来提高成功概率。特别是“双招双引”已从“扫货式”向“点菜式”转变，更需要做大资源库，提高精准性。
为了最大化提升流量引导效率，驻深招商人员通常选择在晚上七点发布视频，并将目标定位在高校和研究机构，通过利用平台的本地流量推送机制来提高视频的观看次数和用户的精确度。
从公共领域的流量中筛选出相对精准的用户，如微信好友、视频网站的粉丝和互联网的访客，通过构建私域流量来形成一个从线上对接到线下转化的完整招才循环。
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快照生成时间：2023-11-30 05:45:06
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