董明珠说，已经30多年没休过年假，值得称赞吗？

近日，格力电器董事长董明珠在接受澎湃新闻采访时表示，入职格力三十多年来没有休过年假，也没有趁出差去看看风景，但觉得能把格力做到两千亿营收的规模很幸福。

看到这则消息，脑中立即闪现出“白加黑”“五加二”“周日休息不肯定、周六肯定不休息”等口号，以及996等工作模式，禁不住让人倒吸一口冷气。因为，老总不休年假，员工、特别是跟在老总周围的员工，也是不大可能休年假的。即便老总同意他们休年假，他们也不敢休年假，担心自己给老总留下不好的印象，影响自己的前途和钱途。

我们可以认为，董明珠是一名“工作狂”，也可以认为她是一名非常拼的老总，更可以认为她是一名乐于奉献者。但是，站在企业管理者的角度来看，三十多年没有休年假，绝对不是一位真正称职、合格的企业管理者，更不是一位优秀的企业管理者。真正懂管理、善管理的经营者，一定会劳逸结合，而不会只工作、不休息。除非她是机器，而且是从不需要大修的机器。

事实上，很多企业的老总，都在吹嘘自己如何如何拼命，如何如何不分昼夜地工作，从而激励员工也要像他们那样像机器一样地劳动。只是，他们忽略了一个非常重要的方面，那就是老总们的时间，自己是能够支配的，员工的时间，则要由老总来支配。譬如很多女老总喜欢美容，几乎每天都要进入美容院。而美容的那一刻，对她们来说，就是非常好的休息。而她们的员工，都在忙碌，待她们美容好了，也休息好了，就开始“折磨”员工，让员工跟着她们的指挥棒一直转。

对男领导们来说，打高尔夫球、网球、羽毛球、乒乓球，甚至麻将、扑克等，都是他们的“工作”，都能找到恰当的理由。但是，对员工来说，就没有这个待遇了。那么，老总们的所谓连轴转，是真的还是假的呢？就算不休年假，他们的休息比起员工来，多还是少呢？员工是否也要像他们一样连轴转呢？

对一个人来说，既要会工作，也要会休息，既要认真工作，也要认真休息，而不是工作不像工作，休息不像休息。像董明珠这样的人，是不大可能出现工作不像工作现象的，一定非常认真。但是，不代表她的休息时间比员工少。只是她的休息时间与员工不一样，能够支配自己时间的条件也不一样。董明珠觉得不休年假是一种觉悟、一种状态、一种责任，这是与她个人的事业心、责任心密切相关的。不能因此要求员工也要像自己一样，也应当放弃休年假，如果这样，就是违反劳动法。

董明珠是一位讲政治的企业家，当然不会要求员工放弃休年假，甚至会在大会小会地要求员工休年假。但是，到了具体工作中，可能就未必如此了，她的“榜样”作用会让员工很难处理，学，心里不愿，不学，心里不安。这不仅在格力，在董明珠身上存在，在其他企业、其他单位、其他老总身上也存在。只要稍加关注，就会经常听到这样的声音，我都来加班，难道你们就不应该加班吗？言下之意，我是老总都要加班，你个当员工的，还有什么资格不加班呢？

这就是现状，也是广大员工的无奈之处。联想到国外的优秀企业，员工可以非常自由地选择是否加班，企业也不会要求员工动辄加班。企业的老总们，也绝不会像中国的老总一样，工作与休息不分，而是非常明确地把自己的休息时间与工作时间区分开，该休息时一定休息，该工作时认真工作。

笔者曾经有过这样一次经历，一名外国客商前来考察，我利用休息时间到机场接他。结果，刚一见面，他就从口袋中掏出几张外币给我，我问他什么意思，他对我说，你利用休息时间到机场接我，我就得给你支付加班费。我当时就愣住了，休息天加班不是很正常吗？怎么就要客人掏加班费呢？我不肯收，他也愣住了。

也就是说，国外企业在休息与工作方面是非常在意的，而不是一笔糊涂账。董明珠三十年没有休过年假，我们只能认为是她个人的觉悟高、奉献精神强，但决不能作为经验介绍，更不能作为工作要求。别人是否愿意加班、愿意放弃休息，要看别人的觉悟和精神，休息时间休息是本分，休息时间工作是情分，且应当支付劳动报酬。否则，劳动法无法得到有效执行。