东湖评论：争当“狮子型”干部 凝聚支点建设强大势能

“一头狮子领导的一群羊，能打败一只羊领导的一群狮子。”省委书记王忠林勉励各地主要干部争当“狮子型”干部。上半年，湖北交出了一份支点建设的成绩单，GDP同比增长6.2%，比上年同期加快0.4个百分点，高于全国0.9个百分点。成绩单的背后，是全省上下打造领导力强的“狮子型”干部队伍，以“热血沸腾”的干事状态不断实现新突破。

争当“狮子型”干部，就是要有“敢为人先”的闯劲。从新春第一会集中亮相的十款机器人，到全国最大的人形机器人创新中心落户武汉，面对人形机器人新赛道，尽管没先发优势，但湖北不等不靠，看准就干，探索发展路径。整合高校科研力量，仅用7个月时间，实现人形机器人从0到1的突破。在第三届中国国际供应链促进博览会上，湖北搭建了大会唯一的人形机器人展台，格蓝若机器人、光谷华汇、光谷东智等22家鄂企携20个整机人形机器人亮相。上半年，湖北在人工智能、人形机器人、脑机接口、新能源汽车等新兴产业、未来产业上取得突破性发展，高技术制造业增加值增长14.4%，对规模以上工业增长贡献率达27.5%，成为拉动区域发展的新动力。加快建成支点，就需要大胆地试、大胆地闯，敢同先进比高下、同自己“过不去”，讲问题一针见血、干工作一马当先。

争当“狮子型”干部，就是要有“一抓到底”的干劲。湖北三季度重大项目建设推进会上，省委书记王忠林再次一针见血地鞭策广大干部，不要当“冰箱式”干部，吹响“大抓项目、抓大项目”的奋进号角。湖北半年成绩单里不乏各地主要干部的“干劲”。宜昌干部“住工地、睡板房”的板房精神，让50亿级项目数量领跑全省；荆门干部以“奔跑精神”刷新产业落地纪录；孝感干部用“321”节奏将“等不起、慢不得”的紧迫感转化为发展动能。面对复杂严峻的外部环境，湖北各地迎难而上、开拓创新，交出来之不易的“期中答卷”，为支点建设“一年开新局”打下坚实基础。如今，再启新程，实现“新一轮黄金十年”的发展愿景，就更需要警惕不发声、不发热、不变质的“冰箱式”干部作风，拒绝“躺平”，主动“先行”，凝聚干事创业的强大动力。

争当“狮子型”干部，就是要有“久久为功”的韧劲。狮为百兽之首，而“狮子型”干部也是干部队伍中的佼佼者，其能力的培养不仅是个人成才成材的需要，更是干部队伍建设的需要。湖北将2025年作为全省“干部素质提升年”，今年以来，与好的比、与快的赛，各部门迅速落实省委“干部素质提升年”决策部署，全面提升干部能力素质，助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。这种制度创新与思想引领的同频共振，让“狮子型”干部不再是孤例，而成为群体现象。湖北上半年GDP增速大省领先、中部领跑，经济增长稳中有升，较好发挥经济大省挑大梁作用。这份不易，是每位干部敢担当善作为付出的心血和汗水，是持续优化干事创业环境，培养激励干部在实践实战中“敢想敢为、善作善成”的现实成效，更是湖北以制度“动力源”砥砺奋进，锻造一支“长效保鲜”硬核铁军的坚强保障。

干部的精神状态就是发展的“第一引擎”，唯有保持“狮子般的进取心”，方能在新发展格局中勇立潮头。从“冰箱式”到“狮子型”，不仅是干部作风的蜕变，更是发展理念的升华。湖北正以干部队伍的“热血状态”，书写着扎实推进支点建设，经济大省挑大梁的生动答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵浩宇（武汉市洪山区“新声洪亮”网评团队）

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