单位里，永远要记住一个人际关系的残酷真相：看完你就明白了

我朋友老张，到今年，已经在单位工作了十五年。

现在已经是他们单位的业务能手，大大小小的业务问老张基本都能解决，单位领导也很器重他。

但是最近好像过得不开心，前两天约他出来喝茶，他就说：现在的工作真不好干，不如退休算了。

虽然他是开玩笑，但是看得出来，老张最近确实过得不好。

我问他原因才知道，原来是因为单位来了个新的领导，除了工作作风严厉之外，和老张的沟通也出了问题，他有什么事都不给老张直接说，却叫其他人来传话。

老张自己心里面也犯嘀咕，都不知道自己是不是哪里得罪新的一把手，还是其他什么原因。

这种感觉，比领导直接骂他说他，或者直接让他边缘化，还难受，就像胸口压着一块石头一样。

后来老张说他还傻傻地去当面问领导，是不是有什么误会。

经过多方了解才知道，现在的新领导的作风和之前领导完全不同，之前大家工作量不算大，过得还算悠闲，基本没怎么被折腾过，自然而然的养成了一些闲散的毛病。

前任领导对大家也宽容，上班迟到，开会迟到，报告晚交等等，都司空见惯了。

但新领导是年轻领导，又刚刚上位，哪看得下去这些陈年旧疾，他在大大小小的会上，都明令禁止，要求大家必须改掉，不然就要被当做典型，成为那只杀给猴看的鸡。

于是，这段时间，改革的大刀在单位每个人的头上呼啸、盘旋。

要说最难受的，那便是像老张这样的老人了。多年以来，已经习惯原来宽松的环境了，很多习惯一旦养成，便再难改变，很容易就变成典型，就成了新领导整治的主要对象。

更何况，老张是前任领导器重的人，单位里大家都明白，只要天一变，单位的红人也会跟着变，领导都会安排自己信得过的人来做事，所以老张现在每天都过得郁郁寡欢。

当领导开始通过别人向你传话的时候，说明他已经完全不信任你了，甚至对你很不满了，不要再傻傻地去质问领导，甚至是委曲求全。

01当面沟通代表着领导对这项工作的重视。

一般情况下，领导有什么工作都会当面安排，这代表了领导对这项工作的重视。

因为不论是多高效的电话、视频，都不能代替当面沟通，甚至中间人传话都会导致信息的衰竭和变形。

大家应该都看过综艺节目里面，一个词语，经过几个人的传播之后，到最后一个人的时候，已经完全被理解成了另外一个意思。

02当面沟通代表对下属的尊重和信任。

如果一项工作很重要，领导必然会选择当面沟通，但若是他选择中间人传话，说明他已经实在忍不了和接受任务的人沟通了。

在信息衰竭和直接沟通之间，他选择了信息衰竭，就算工作干砸，他也不愿意看到那个人，和他说话。

那么，说明领导已经对这个人完全失去信任了。

03当面沟通还意味着，人和人之间更多的连接，和更多的可能。

比如你去汇报工作，一般都会顺便聊聊生活，闲聊几句，顺手就和领导增进了感情。

一旦领导让中间人传话，领导就主动的把这种连接屏蔽掉了，完全不给你任何机会，去缓和你们之间的关系。

所以，一旦领导通过中间人给你安排工作，说明他已经完全不信任你了。

这时候，要么努力让自己强大起来，让领导不找你都不行。要么识趣的靠边站，免得费力不讨好，惹一身麻烦！