莒南农商银行工会：挺膺担当走在前 情系职工促发展

2024年以来，莒南农商银行工会在上级工会组织和行党委的坚强领导下，强化理论武装，坚持融入中心，加强民主管理，落实关心关爱，基层工会组织的服务力、吸引力和凝聚力不断增强。

建设团结聚力之家，让职工精神有归属。一是坚持党建引领。深化党建带工建、工建服务党建机制，把工会工作纳入党建工作年度考核，党委会定期研究工会工作，做到同规划、同部署、同落实、同考核。二是突出思想教育。利用“职工书屋”等阵地资源，开展“玫瑰书香”“悦读者”等活动20余次，推动党的创新理论走深走实。成立融媒体中心，借助微信视频号、抖音号等青年喜闻乐见的移动媒介，打造一批有思想内涵、艺术感染力的正能量作品，目前，莒南农商银行抖音号浏览量已突破100万。三是发挥榜样作用。开展“最美职工”“最美家庭”评选活动，选树11名优秀员工事迹通过微信公众号、农商银行报等刊发宣传，激励广大职工做崇德向善的倡导者、文明新风的推动者。

建设和谐民主之家，让职工工作有干劲。一是落实职代会制度。定期召开职工代表大会，走好“会前抓两案、会中抓组织、会后抓落实”三部曲，做到职工提案“有问有答”，今年累计召开职代会6次，被莒南县总工会评为“四星级职代会”。二是做好行务公开。制作行务公开信息栏，明确行务公开的形式、内容和流程，对涉及重大决策、业务管理、财务开支等方面的问题，做到“应公开、尽公开”，切实保障职工的知情权。三是拓宽民主管理渠道。开展“我为发展解难题”活动，对职工普遍关切的问题及时开题作答、征求意见，今年已征集有效意见建议30余条。举办两期青年论坛，围绕企业发展和个人诉求，谈心得、讲体会，提建议、献良策，不断提升民主管理质效。

建设创新学习之家，让职工成长有路径。一是强化教育培训。新建“员工带教辅导基地”，组建内训师、青年讲师等队伍，开展合规操作、业务技能、外拓营销等培训，努力提高职工专业能力。二是开展技能比赛。相继开展“强本固基营销技能展示大赛”“青年员工技能大比武”“‘清廉’守初心 合规促发展”主题演讲比赛等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。三是提升综合素质。制定职工自学成才奖励机制，鼓励员工积极“镀金”，今年共有31人次通过学历提升、各类职称考试，提高了职工综合素质。

建设温暖幸福之家，让职工生活有品质。一是做实阵地服务，当好职工“娘家人”。年内打造“职工之家”1处、“职工小家”29处、“妈妈小屋”1处，有效满足了职工多样化需求，今年被省联社工会评为“全省农商银行职工书屋示范点”。二是做实关心关爱，当好职工“贴心人”。创造“农商情·幸福家”工会文化品牌，实施“六个一”关心关爱机制，职工生日送上贺卡和蛋糕，定期组织健康查体，落实重大节日走访慰问，加大对特困职工帮扶救助力度，深入开展职工互助保障工作，今年累计为520余人发放生日蛋糕券，为550余名工会会员购买了职工互助保障，慰问结婚生育25人次，帮扶困难职工10人次。三是做亮文体活动，当好职工“知心人”。成立10个文体协会，相继开展花艺插花、职工春游、运动会、文艺晚会、书法公益、瑜伽培训等各类文体活动30余次，丰富了员工业余文化生活，营造了和谐向上的企业文化氛围。