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本文转自:上饶日报
广丰讯 “我们公司主要经营电器和储能设备。在这里工作,薪酬高、环境好。百闻不如一见,下面让我们跟随镜头去瞧瞧。”10月11日,江西华冠韩海华化身“主播”,和广丰区人社局工作人员一同在线向网友发出招才引才“云邀请”。随着镜头的切换,生产车间、职工公寓、企业文化场所等一一呈现。这是广丰区“入企探岗”活动日常的一幕。
招聘难、求职难,信息不对称是痛点之一。广丰区人社局坚持问题导向,创新推动“入企探岗”新模式,通过对有招工需求的企业量身打造“入企探岗”视频,方便求职者精准对接岗位信息,全力满足企业招工引才需求。
形式创新的效果如何,在于服务的精细程度。为此,该局专门组建用工招聘小组,一方面摸清企业需求,根据企业招聘岗位、工资待遇、工作环境等情况,“一对一”打造直播方案,让招引更精准;一方面,抽调工作人员负责分类梳理求职者留言的信息,再根据个体情况进行二次岗位推荐,实现线上线下联动,促进就业。9月份以来,“入企探岗”推荐意向求职者1000人次,促进120余人入职。“很贴心,入职后工作人员还专门打电话回访。”今年9月,方侃侃通过“入企探岗”活动顺利入职,月薪能达4500元左右。
“‘入企探岗’活动打破了线下招聘的地域局限,拓宽了企业招聘渠道,为求职者提供了多角度在线服务,让招才引才足不出户。”该局相关负责人表示,将继续健全线上公共就业招聘平台,打造好“入企探岗”等招聘品牌,促进更多劳动者“一键求职”、更多企业“一键招人”,助推广丰就业工作跑出“加速度”。(周毅成)
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快照生成时间:2023-10-16 12:45:03
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