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本文转自:周口日报
本报讯(记者 马治卫) 今年以来,商水县阳城街道党工委按照县委重点工作部署,进一步探索和完善胡同长工作机制,通过激发工作动力、增强参与意识、坚持开展胡同长日活动,发挥胡同长主体作用,全面提升基层综合治理服务水平,持续擦亮“阳城胡同长”基层治理品牌。
强化提升能力,激发工作动力。该街道通过向胡同长压担子,找准胡同长角色定位,明确工作路径。对于完成任务不主动和外出务工者,各村结合实际,对胡同长进行动态调整,从而确保胡同长能长期参与村里的各项工作。截至目前,该街道通过对原有的572名胡同长进行考评,结合各村实际,实行网格优化,重新确定了314名胡同长。先后举办了3期胡同长培训班,突出一个“干”字,进一步提升胡同长自身素质和能力,激发工作干劲。
强化赋能,增强胡同长参与意识。该街道通过鼓励胡同长参与村里的各项工作和活动,调动胡同长干事创业的积极性和主动性。全力参加家庭人口信息录入工作,胡同长分片包干,充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势,准确快速地将家庭人口信息统计好,并及时准确录入,确保工作任务顺利完成。全力参加秋收帮扶工作,引导各村成立以胡同长为主的“三秋”生产志愿服务队,帮助老弱病残、外出务工无劳动力的困难家庭开展秋收秋种工,确保应帮尽帮、不落一户,应收尽收、颗粒归仓。
强化常态化工作机制,坚持开展胡同长日活动。该街道把每月5日定为胡同长日,与每月一次的主题党日同步长期坚持。每月5日,对通过积分评定、公示核定的优秀胡同长进行表彰,评定方案由各村结合实际制订。为激发胡同长积极参与村里各项事务的热情,包村干部和村“三委”班子为优秀胡同长披红戴花。各村成立胡同长管理基金,购买米面、日用品、厨房用品等物资存入“爱心超市”,鼓励胡同长使用积分兑换超市物品,有效保证胡同长机制长效运行。目前,该街道已评选月度优秀胡同长800余人次,表彰年度优秀胡同长62名。
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快照生成时间:2023-10-30 06:45:02
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