体谈丨认真工作就会涨工资？杨鸣离队狠狠打脸李佳琦

撰文 | 于睿寅

“有时候找找自己原因，这么多年工资涨没涨，有没有认真工作？”

知名带货主播李佳琪最近的这句话，在网络上引发了广泛的讨论，并且大部分以批判居多。

这个问题最直指人心的地方在于，它赤裸裸地展示出了劳资双方看待劳动价值的两面性：资方觉得，工作不认真，工资当然就涨不上去；但劳方却认为，工资涨不上去，工作认真有啥用？

我们先不评判双方谁是谁非，但这两天闹得沸沸扬扬的杨鸣教练离队事件，却足以说明一点——有时候工资涨不上去，真就不是工作认不认真的事儿！

杨鸣何许人也？

辽宁大连人，辽宁青训出身，2004-05赛季CBA在辽宁队出道，在2018年随辽宁获得CBA队史首冠，2019年正式退役，担任辽宁队的副总经理。

他的12号球衣被辽宁男篮永久退役，至今依然高高悬挂在辽宁主场上空。

2020-2021赛季，郭士强离队后，辽宁男篮不得已将初出茅庐的年轻教头杨鸣顶上前台，但结果却是，他为辽宁带来了一个全运会冠军和两个CBA冠军。

这份履历，要资历有资历，有成绩有成绩，忠诚和奉献精神更是丝毫不缺。

虽然也有人说，辽宁的强大阵容才是他们之所以获得两连冠的最重要原因，杨鸣的执教能力并不能完全令人信服，但张镇麟、付豪和周俊豪等球员的进步，与作为球队主教练杨鸣的领导才能和管理水平是分不开的。

杨鸣努力吗？

球员时代他是面如冠玉的追风少年，可在当了主教练之后，眼圈是一天比一天黑，眼袋是一天比一天大。他刚刚上任的时候，辽宁队内靠韩德君，外靠郭艾伦，而现在的辽宁，锋线群攻击力拉满，外线更是多点开花。

而且拿了两连冠之后，杨鸣也没有自满，还利用休赛期的空档，前往西班牙学习充电以提高自己的执教水平。

谁能说他不认真？谁能说他不努力？

但偏偏，这么一位外形俊朗、根正苗红、而且勤奋认真的年轻教头，却没能获得一份续约合同，黯然离开了自己效力了19年的辽宁男篮。

原因？自然是钱。

杨鸣火线上位之时，自身本身名不见经传的菜鸟教头，拿的当然是也是童工合同，有业内人士爆料称，在执教辽宁男篮的这几年里，不算冠军奖金的话，杨鸣的年薪差不多和国青教练一样，大概是50万人民币的水平。

现在合同到期，身为冠军教头，又是根正苗红的嫡系，按说辽宁男篮应当会给足诚意，适当进行合理的加薪，但著名体育经纪人李玉国透露称，辽宁男篮在谈判中最多只愿意给到80万年薪……

不说马布里曾经的八百万，也不说杜峰和李春江的三四百万，就连身边的助教乌戈·洛佩斯拿得都比80万多得多，杨鸣自然不可能接受如此苛刻的续约条件。

所以很显然，“认真工作”并不能够确保可以“涨工资”，至少，在杨鸣身上就是如此。

那么，作为一名打工人，想要涨工资，应该怎么做呢？

首先自然是提升自身的能力，能力越强，当然就越有底气，涨工资当然是水到渠成。

比如大家熟知的“大鲨鱼”奥尼尔，一开始在魔术队出道，在新秀合同结束之后，他与队伍商讨下一份合同，结果魔术队竟然开出只有区区4年5400万美元的报价——对比起刚刚签下亿元合同的朱万霍华德和莫宁，奥尼尔自然是出离愤怒，立即开口索要7年1.5亿。

但不止魔术管理层认为奥尼尔不值这个价，就连奥兰多本地的报纸，在民意调查问卷里搜集的统计结果也表示，有超过90%的魔术球迷也认为奥尼尔不值。

这个时候，湖人趁虚而入，双手奉上7年1.2亿的合同，魔术队大惊失色，再想答应7年1.5亿的条件却已经为时已晚。

再后来发生了什么，大家都知道了。

杨鸣的前辈郭士强，一开始在辽宁出任教练的时候，年薪甚至比刚出道的杨鸣还要低得多，结果他在辽宁男篮的教练岗位上一坐十四年，硬生生帮辽宁捧回队史第一个CBA冠军，薪水也涨到了两百万。

即便后来离开了辽宁，但来到广州队之后，郭士强再次帮助球队创造历史，斩下季后赛的第一次胜利，于是广州队也投桃报李，据说要为他开出了四百万的薪水。

所以，离开辽宁对杨鸣而言，未必不是一件坏事，只要能够证明自己的实力过硬，终将拿到足以匹配自己的能力的薪水。

其次，如果能力上并不能让人服众，就必须做到能力的“特殊化”，最好是不可替代。

就像曾经的“狼王”加内特，在明尼苏达打出高光表现后，球队迫不及待的要和他续约，但一则加内特人气极高，是票房的保证；二则明尼苏达是个小城市，很难吸引其他巨星。于是，想要留下这位明日巨星，森林狼除了砸钱别无他法。

最后，森林狼为这位不可替代的狼王开出了史无前例的6年1.2亿美元的天价合同（在当时那个年代里只比乔丹低）。

还有被球迷戏称为“西帝”的西蒙斯，虽然投篮之离谱一直被球迷所诟病，但凭借着超凡的运动天赋、能对抗中锋的力量和能比肩后卫的速度，为自己打造了“全能战士”和“下一个勒布朗”的标签。

由于此类特质的球员在市场上实在太过罕有，以至于76人管理层完全忽略了西蒙斯堪称灾难的投篮，最终为他奉上了一份5年1.77亿美元的合同。

可见，“不可替代”也是涨工资的最重要因素之一。

就像马布里的800万，固然是CBA教练薪水的天花板，但要看到这个合同签订的背景是北控收购重庆，将队伍搬迁到北京，急需一位在北京具备巨大号召力的台面人物吸引球迷，沟通人脉，以此才能与京城的另外一支队伍首钢抗衡。

而辽宁之所以有底气放弃杨鸣，还有一个极为重要的原因是，辽宁队与西班牙篮球圈达成了包括青训与教练培训等各方面的深度合作，手中握有乌戈洛佩斯这位履历表更为辉煌的西班牙助理教练作为底牌，自然无惧杨鸣的拿捏。

最后，平台永远是最关键的，只要蛋糕足够大，工资自然涨得足够快。

这个夏天，与薪水有关的最为爆炸的新闻，当属杰伦布朗与凯尔特人签下的5年3.04亿美元的NBA史上最为巨额的合同。而他之所以能够获得这样一份合同，除了我们此前所说的“能力”与“不可替代”之外，还有两个更为重要的原因。

一个是劳资协议里的“指定老将条款”，让球员可以在满足一系列苛刻条件之后，迅速激活35%的顶薪协议——恰巧的是，今年的杰伦布朗正好满足条件。

另一个则是NBA与ESPN&TNT签订的9年240亿美元的转播合同即将在2025年到期，而坊间传闻，NBA联盟对下一份合同的心里价位是9年750亿美元——如果这份合同真的能够以此金额落地，势必会签署新的劳资协议，球员的薪水又将会大幅上涨，到时杰伦布朗的这份天价合同，或许反而就变成物美价廉的平价合同了。这也是凯尔特人愿意爽快掏钱的原因。

进入新千年之后，NBA的吸金能力一直有目共睹，球员的薪水也是如火箭一般节节攀升，甚至是教练的薪水也普遍来到了数百万美元的水准——这就是把市场做大做强的好处，整个从业环境都会为之受益。

反观CBA这边。

杨鸣向辽宁队索要的薪水并非天价，而且作为嫡系老臣，一般情况下这种合理报价大多都会得到满足。

但问题在于，辽宁队本身就是一支体制色彩极为强烈的队伍，对于资金的投入有着完全不同于南方球队的逻辑思考。

在一个正常的市场化环境中，这本该是弱势。无奈CBA的市场体量并不足够大，单纯的市场行为和经济行为，并不能完全成为CBA俱乐部的行事主导法则，这也才有了诸多类似于“国手不能自由转会”、“国字号中锋两年打不上CBA”等奇怪现象的发生，而此次的杨鸣事件，甚至也只不过是其中一朵小小的水花而已。

从杨鸣事件中我们或许可以得出一个结论——工资没涨，有时候真的不该怪打工人没有努力工作，反而我们应当问一问某些决策者，你们，又有没有认真工作呢？