山西省长治市打造“中国人才夏宫”集聚科技领军人才

中新网山西新闻8月23日电 科技是第一生产力，人才是第一资源。近年来，山西省长治市聚焦国家创新型城市建设，深入实施人才强市战略，以打造“中国人才夏宫”为抓手，以柔性引才为主要特点，建立科技领军人才创新平台，探索人才柔性引进新模式和区域科技资源配置新机制，在全球坐标系内发现、延揽高端人才，集聚科技领军人才和创新团队；以“人才+ 项目”为导向，围绕产业链创新链布局人才链，实现技术与需求、产业与人才的精准对接，将科技领军人才引入地方带动区域创新发展 ；以创优一流人才生态为保障，破除体制机制障碍，为科技领军人才在企业一线的成果转化做好服务，为推动高质量发展注入新动能。

视野一新天地宽。如今，长治重大科创平台版图上“明星”云集。截至目前，已与省内外106所高校和科研院所达成 500 余项合作成果，为发展新质生产力提供了充足的人才保障，逐步构筑起聚才汇智的“强磁场”。

打造“中国人才夏宫”区域整体优势塑造人才招引胜势

长治市依托多元的产业结构、完善的人才政策、宜居的自然环境、深厚的文化底蕴，以“不求所有，但求一来 ；不求四季，但求数日；不求其惠，但求其慧”求才若渴的态度，全力打造“中国人才夏宫”，构建起全域人才格局。

以产业优势搭桥梁、以人才政策延广度、以康养融合留人才、以文化底蕴育人才。“‘中国人才夏宫’以长治凉爽适宜的气候和热情周到的服务为主要特色，为在长人才提供生活起居、交通食宿、创业创新、技术科研等全链条式服务。”长治市人才集团相关负责人说。

突出“人才 + 项目”导向推动人才与产业“双向奔赴”

打造最优质的人才发展环境，牵一发而动全身，长治全面发力：坚持软环境、硬环境“两手抓”，坚持有效市场、有为政府同向发力，为科技领军人才创新创业全生命周期保驾护航，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，持续擦亮“中国人才夏宫”金招牌。

截至目前，长治市结合产业发展需求，柔性引进国内高层次人才团队，新建35家高校科技成果转化基地、26家高校科研平台延伸基地，一批融合高校科研成果和长治产业资源优势的特色项目已落地生根，不少科研成果正在当地成功转化，为经济社会发展提供了智力支撑。

创优一流人才生态向用人主体放权为科技领军人才松绑

“当前，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力是摆在我们面前的一道重要课题。只要是有利于人才和创新的，都可以大胆地试、大胆地闯。”长治市委人才办相关负责人表示。

长治市加快推动全市科技体制改革，建立工作机制，组建工作专班，实现了组织领导、清单管理、指标监测、定期调度、专家咨询和考核激励六项工作机制，构建起高效抓落实的工作闭环。

改革破题，促进产学研高效融通创新。坚持政府引导、企业主导、院校协作、多元投资、成果分享新模式，完善高校、科研院所与企业的协作机制，鼓励企业与高校、科研院所建立多形式合作关系，建立健全产学研深度融合的利益分配和风险控制机制，引导产学研多方主体的协同联动和科研成果的贯通式转化，切实向用人主体放权、为人才松绑，推动创新链与产业链深度融合，促进科技成果高效转移转化。

此外，长治市紧抓京长合作机遇，联合北京相关单位开展“双联双引”工作。据不完全统计，去年落实与北京对口合作科技项目共47项，投资额18.98亿元；从北京高校、科研院所选拔10名专家作为企业科技特派员，派驻长治开展技术服务 ；从北京引进科技成果64项，技术合同成交额超1亿元。

无论是倾情引才、用心留才还是精准用才，招才引智的各个关键环节始终是同频共振、同步推进，背后彰显着长治不断创新人才工作思路，打造聚才汇智“新高地”的积极尝试与探索，为各类人才来长治创新创业提供更大诚意、更好资源和更优服务。(完)

(长治市新闻中心供稿)返回搜狐，查看更多

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