“中国独角兽”企业何以领跑嘉兴

潮新闻讯 又有独角兽企业从县城里跑出。

在6月20日长城战略咨询发布的《中国独角兽企业研究报告2023》中，桐乡独角兽企业数量为2家，还有1家入选潜在独角兽企业。

3只“独角兽”都有谁？它们有何共通之处？

领跑：上榜数嘉兴县市第一

何为独角兽企业？

具体来说，独角兽企业是指成立不到10年，估值达到10亿美元且没有上市的科创企业。

而潜在独角兽企业，是成立时间在9年以内，5年之内估值达到1亿美元或成立5年-9年估值达到5亿美元，且没有上市的科创企业。

这次桐乡入选的独角兽企业，主要有合众新能源汽车有限公司（哪吒汽车）和福瑞泰克智能系统有限公司，总估值为30.6亿美元，其中福瑞泰克为新晋独角兽企业。还有1家墨卓生物科技（浙江）有限公司被评为潜在独角兽企业。嘉兴共8家企业入选榜单，桐乡独占3席，领跑其他县市。

首先，这几只“独角兽”都很有潜力。不妨看下它们的成长记：

合众新能源汽车有限公司于2014年落子桐乡经开区，短短几年，其倾力打造的哪吒汽车累计下线超30万台，还在不断加快“出海”；

福瑞泰克是国内领先的本土智能驾驶全栈式解决方案供应商，在2017年落户乌镇，位于桐乡的智能制造基地是其核心板块之一，眼下，福瑞泰克年产100万套汽车辅助驾驶产品智能制造基地也已正式投产；

同样，墨卓生物落子桐乡不到三年，公司由哈佛大学终身教授，美国三院院士，中国工程院外籍院士David Weitz和裴颢博士共同创立，拥有哈佛顶尖实验室授权的微流控技术，在此基础上开发了数字PCR一体机、单细胞测序建库平台、配套试剂及生信分析软件等。

目前企业已被认定为国家高新技术企业，获得医疗器械2类注册证，2021年8月，企业完成A轮融资1.5亿人民币，同年11月作为唯一的单细胞企业入选红杉资本-因美纳全球孵化器；2022年企业发布首款产品MobiNova®-100，7月完成近亿元A+轮融资，累计融资超2亿元。2023年初企业获评2022年度浙江省“专精特新”中小企业称号。

其次，这几只“独角兽”都有着厚重的创新基因。

以哪吒汽车为例，近年来累计投入研发费用超过上百亿元，获得了2000多项技术专利，由此组建了3000多人的研发人才梯队，并获得包括德国莱茵、南德在内的多家权威机构的体系能力认证。这些国际性的权威认证，帮助哪吒汽车更好地建立“智能电动汽车安全研发体系”，同时有效推动“中国智造”走向世界。

创新，在推动自身发展的同时，还有更深远的推动力。在全球范围内对比，国内单细胞测序产业起步稍晚，技术、产品以及市场份额等都被海外公司所主导。为了避免将来被“卡脖子”，国内企业从源头开始自主研发单细胞测序技术和产品很有必要。

墨卓生物扛起了这份重担，作为一家以创新技术为驱动力的企业，墨卓生物基于液滴微流控技术积淀从源头创新，自主开发端到端的高通量单细胞测序完整解决方案，从技术到产品全链条推动国内单细胞测序产业发展进程。

从这些维度去看，这三只“独角兽”能够跑出来，一点也不让人感到意外。

风向：新动能强势崛起

一个城市的独角兽企业，往往是当地创新生态和产业前景的风向标。

这次“跑”出来的三只“独角兽”，目前奔跑在新能源汽车、自动驾驶和体外诊断这几条赛道上，值得一提的是，它们的赛道也恰好是桐乡高质量发展征程中正要着力和发力的赛点。

近年来，桐乡抢抓世界互联网大会释放的红利，在加大项目招引的同时，强规划、筑平台，做了很多着眼长远的大事，尤其在产业发展格局和定位上，确立了“1+3+1+X”（数字经济+新材料、新制造、新时尚+现代服务业+未来产业）的产业体系，以此为发力点，引领着经济发展攀向新的高峰。

直面“两头大、中间小”哑铃型结构的经济特点，桐乡还推出“壮腰工程”，遴选出200家最具活力、最有潜力的企业，组成“壮腰工程”培育库。聚焦数字经济、新材料、新制造和新时尚主导产业，加快打造一批创新能力强、市场占有率高的“专精特新”企业和具有生态主导力、在行业中具有引领作用的冠军企业。

真金白银支撑。围绕“腰部企业”，桐乡设立了50亿元专项产业基金，实施每年5000万元专项资金奖补。其中，政策性直投基金总规模20亿元，100%投向“壮腰工程”培育企业。

新旧动能加速转换。如今，化纤丝、玻纤丝、桑蚕丝“老三篇”加速升级，新制造、新材料、新时尚“新三篇”加快崛起，数字经济、现代服务业、生命健康产业“战略三篇”势头强劲，新材料、新时尚两大1000亿级和数字经济、新制造两大500亿级产业集群积厚成势。特别是在哪吒汽车、福瑞泰克等优势企业的引领带动下，桐乡在全国县级城市率先构建起较完整的智能汽车产业集群，智能汽车产值达140亿元；而持续涌现的省级以上“专精特新”“隐形冠军”“小巨人”“单项冠军”等优质企业，又成为生出“独角兽”的关键力量。

当然，蓝图再美、规划再好，还得有人去推动。最近，记者受邀参加了桐乡市委人才工作领导小组（扩大）会议，现场听到了不少高层次人才吐露的真切心声，有认同有归属，更多的还是希望与桐乡这座创新创业之城共成长。党委政府亦是诚意满满，当天发布了人才新政3.0，主要包括重塑人才引育体系、强化人才服务体系、探索人才改革试验区建设等三方面内容，支持力度更大、针对性更强，实现了从拼政策、给优惠的“1.0版”和搭平台、给机会的“2.0版”向强平台、造生态的“3.0版”迭代升级。

没有人才何以创新，没有创新何以发展，没有发展何以桐乡。在市委书记于会游的发言中，尤其还提到要打造有温度的人才之家、打造有活力的营智环境、打造有品质的城市环境，让人才想要留下、愿意留下，把桐乡打造为宜居、人文、绿色、韧性、智慧的、各类人才都心向往之的现代化中等城市。

高质量发展并非一蹴而就，当前，布局和抢跑新赛道，都会面临很多无法预知的难题，对于桐乡而言，无论是党委政府，还是企业、平台等，都需要把持静水流深的稳劲、久久为功的韧劲，坚定“无经济不桐乡、无数字不桐乡、无创新不桐乡”的理念，认准方向持续发力，一切自会水到渠成。