清镇构建人才奔涌“强磁场”

“来清镇工作三年，对我这个外乡人来说，这里更像是一个温馨的家，让我找到了归属感和融入感。”来自清镇市综合行政执法局的谯勇说，2021年，他通过人才扶持政策入住到职教城东区麓湖宫的人才公寓，温馨舒适的公寓楼空调、热水器、床及床垫等家具家电一应俱全，让他在异乡感受到家的温暖。

要想“引凤”，得先“筑巢”。秉承“人才需要什么，人才公寓就提供什么”的原则，清镇市加大政府投资建设、商品房配建、企业自建等多元方式筹集的保障性租赁“人才住房”房源供给。数据显示，近三年来，清镇市共筹集人才住房1236套，分布在中环国际、中铁云湾、广大城、经开区及职教城东区，标准化配置了全套家具家电，公共区域还设置休闲区、阅读室、共享办公室、共享会议室等功能。

为了让更多想干事、能干事的人才干得成事。今年，清镇市各级医疗机构90余名从事临床工作的专业技术人员开展了医疗卫生人才“擂台比武”，创造性推出“揭榜挂帅”制，从个人赛到团体赛，从理论知识到现场应变处置及临床技能操作应用能力，经学科团队、医护团队、管理团队层层选贤举能，将真正的“帅”才选拔出来。

打破“坐等上门”招引人才的方式。去年以来，清镇市“引才专列”频频发车，主动对接省外高校、主动联系紧缺人才，提供一批层次高、待遇优、吸引力强的就业岗位，邀请学子到清镇干事创业。为打响打好人才主动仗，继去年5月，携7家企事业单位奔赴南京多家高校开展招聘，实现了赴省外集中招聘“零的突破”后，今年3月，清镇市又携9家优质企业和学校，赴北京、天津举办专项赴外“开年第一招”。

坚持以产业聚人才、以人才兴产业，围绕“富矿精开”，清镇市紧盯铝及铝加工和新型建材产业发展需求，逐步提高赴省外招聘的频次，吸引更多院校、人才在产学研、创新人才培育方面开展深度合作。同时，出台支持企业在职教院校开设“定向班”“订单班”相关政策，培养储备一批制造业基础人才、经营管理人才。

从“一张床”到“一间房”再到“一个家”。在“人才日”期间，清镇市积极开展人才优惠购房、青年人才联谊等形式丰富的活动，在“关键小事”和“终身大事”上搭平台、出实招，为人才营造安身、安心、安业良好环境。大力实施人才兴市战略，积极构建人才全链条工作体系，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才、留住高端人才上下功夫，着力打造人才集聚强磁场，努力实现创业有扶持、发展有舞台、生活有补贴、住房有保障，不断厚实的“人才账本”，夯实了高质量发展的“家底”。今年，清镇市新增省外高校毕业生留下来就业人数已达“500+”。

从对人才工作的总体布局，到健全人才工作目标责任制和考核体系；从印发《关于坚定不移实施人才兴市战略 全面推进人才集聚高地建设的实施意见》，优化《关于支持引导贵州（清镇）职教城院校毕业生在清镇就业创业的若干政策措施》等文件，到牢固树立“人才是第一资源”的意识；从深入开展“才聚湖城·智汇清镇”留清行动，推行“青鸟贷”服务高校毕业生创业，举办“清科赛”推动科技创新和成果转化，持续做强人才增量、做优人才质量，为加快建设“一百两千三区三城”，加快构筑优秀人才“蓄水池”，到精准实施人才引育措施，营造引才、聚才、识才、育才、用才的良好氛围，清镇市为集聚高层次人才持续加码真金白银干货满满。

“我们将不断完善人才发展的机制，持续优化人才发展环境，聚焦‘四城联动’发展的要求，围绕职教城打造校区、园区、社区‘三区联动’平台，加速产业链、人才链、教育链、创新链深度融合，不断汇聚区域经济发展所需的人才队伍，以良好的人才服务保障好、解决好人才的‘后院’‘后代’‘后路’问题，让各类人才‘引得来、留得住、用得好’，以人才引擎推动区域经济高质量发展。”清镇市委组织部副部长王慧荣介绍，为着力破解重点领域人才短缺难题，清镇市围绕乡村振兴、特色产业发展等重点领域，探索推行“人才+产业”“人才+项目”“人才+课题”“人才+平台”培养形式，开展送教式、点单式、观摩式等技能培训，推动人才引进和产业发展同频共振，以高质量人才队伍赋能高质量发展。

(杨双琴 代胜强)