和领导关系好的人，最后怎么了？同事透露：没想到升职加薪没他份

《人性的弱点》：和领导关系好的人，最后怎么了？同事透露：没想到升职加薪没他份

在我们工作中，不难发现有一些同事，他们处事圆滑，说话好听，想方设法地靠近领导，努力成为领导身边的“红人”。正所谓“近水楼台先得月”，他们想着得到领导的青睐，更容易得到升职加薪的机会。

最近，听朋友说，她公司里一个喜欢“拍马匹”的同事，居然没有得到晋升的机会，因此成为了同事们的笑柄。

朋友说，这个同事的做法挺“圆滑”的：

她知道领导的喜好，发现办公室没香薰油了，就马上给领导买回来补仓；

她看到领导有咳嗽声，赶紧冲泡一杯自制的蜜柚茶递上；

领导的孩子要放学没人接送，她自动请缨开车帮忙接回家；

有次，领导的孩子生病了，但次日要出差，她也主动提出替领导出差。

在同事眼中，这个女同事的做法过于出众，让人有些侧目。在我们职场上，相信也有不少人对这种行为很不屑。

例如，我有一个同学，他在单位工作5年，能力强，但是不善言辞，他老是埋怨自己不懂“拍马屁”而失去不少机会。

单位里有晋升的机会，同学跟另一个同事都有份提名。但是，我的同学却很苦恼，他说对手是一个八面玲珑的人，表面上跟他关系很好，但是，对手背后跟领导的关系更好。

当领导来视察时，对手都会主动地递上一杯水，还跟领导拉家常，如果领导误解了他的意思，他还主动承认是自己的错。明白事理的人一眼就能看穿他的套路，但是领导就喜欢跟他聊天，把我的同学搁在一旁。

久而久之，我的同学感到心灰意冷，自己根本说不出阿谀奉承的好话，也无法放下面子去迎合领导，只管实打实干地做事，不会圆滑做人。

因此，他还垂头丧气地说：“估计我要在这个岗位上干一辈子了，升职加薪轮不到我。”

事实上，真的如此吗？

上周，我和朋友聚会时，她笑咪咪地说：“你知道吗，我们部门跟领导关系最亲近的女同事，最后没被提拔呢。”

同时，我那个不懂拍马屁的同学也表示，公司出了规定，这次晋升是以业绩、服务态度、评价等综合评分为准，同时要进行公示，不能造假。此时，同学才安心去冲业绩，不怕对手的“套路”而失去晋升的机会。

不难发现，在职场上，想要升职加薪，有人会通过走捷径来实现，有人却实打实干地做出好成绩。对比两种员工的做法，阅人无数的领导也会心里有数。相反，跟领导走得太近，反而会出现物极必反的效果。原因有三个：

原因一：为了避嫌，领导不会提拔亲近的人

职场是一个名利场，每个人的关系链都以利益为前提，这是心照不宣的道理，但聪明的领导不会做得明目张胆。如果领导提拔与自己关系最亲近的人，就容易被人抓住把柄。

换个角度看，当员工跟领导走得很近，对领导的底细知根知底，对于领导而言，是毫无安全感可言的。尤其一些人脉资源等关键信息一旦被对方掌握，领导会感到很不安。

有时候，当领导遭受到别的领导排挤时，或者身边的“红人”遭遇别人的诋毁时，为了明哲保身，领导会选择杀鸡儆猴，把身边的“红人”推出来顶罪。

所以，拎得清的领导不会给自己留下话柄，尽量少提拔身边最亲近的员工。

原因二：与领导走得太近，容易树敌

在我们身边，跟领导关系好的员工，未必就是最受欢迎的人。平级之间喜欢暗中比较，当你跟领导走得太近，其他同事会认为你是对立面，所以会跟你保持一段距离。当同事在谈论秘密时，会选择对你避而不谈，生怕你传到领导耳中等等。

在职场上，跟同事打好关系，比跟领导打好关系更重要。我们每天面对同事的时间比领导多，而且每项工作都需要同事的帮忙。如果只注重跟领导打好关系，而忽视同事关系，那么，你的工作会很难开展。

原因三：容易被领导利用

中国有句古话：“伴君如伴虎”，说的就是君主喜怒无常，让人无法触摸，一旦激怒对方，就容易招来麻烦。同理，在职场上，我们跟领导相处也如是。

在工作中，领导也需要拉拢一些“自己人”来巩固自己的势力。往往与领导关系密切的人，很容易成为利用的对象。

如果领导需要你，就会对你百般的好，如果领导不满意你，就会故意刁难和远离你，彼此关系因利益的变动而变化。必要时，身边关系最好的员工，将会成为领导的“替罪羔羊”。

跟领导走得太近，本身就是一把双刃剑。它能给你带来一点点好处，但是背后隐藏着更深的危害。如果想凭借跟领导关系好而走捷径的话，是一件很冒险的事情。

一个人在职场要想走得远，靠的是实力，如果你的实力足够强，能给公司创造价值，那么公司需要你，领导无法离开你，你就能站得更稳。