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穆棱市：强化岗位履职能力培训 为高质量发展赋能加力
本文转自：人民网-黑龙江频道
人民网哈尔滨3月27日电 为提升基层党员干部业务能力和专业本领，培养造就高素质专业化干部队伍，2024年以来，穆棱市运用“线上+线下、集中+分散、培训+考核”等多种方式、通过举办“穆棱大课堂”、专题培训班，广泛开展履职能力培训，促进培训由“漫灌式”向“滴灌式”转变，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。
问需培训，突出实践实战。坚持“先问需再培训”，年初，通过发放培训需求调查表、举办座谈会，开展培训需求调研，量身制定全年干部教育培训计划。每月举办1期“穆棱大课堂”，邀请行业专家围绕增强安全意识、提升监管能力举办专题讲座，为广大党员干部讲授理论知识、法律法规，介绍实操方法；每月举办1个专题培训班，开展政策阐释、以案说法和案例教学，截至目前，已举办招商干部业务提升、应急风险防控和煤矿安全生产培训班，推动广大党员干部持续提高与岗位职责相匹配的履职能力。
资源共享，开展县际交流。注重与周边县（市）开展干部教育培训合作，多次组织党员干部赴周边县（市）红色教育基地、实训基地等参观学习，邀请外县（市）教师到穆棱市授课；举办煤矿安全生产培训班期间，邀请东宁市、林口县煤矿安全生产相关职能部门工作人员及部分从业者参加培训，共同提升党员干部专业能力素质，不断推动县际资源共享、学员心得共议、培训机构共建，多维度提升培训质效。
严肃纪律，强化学风学纪。精准界定培训工作职能要求，突出抓好穆棱市干部教育培训整体规划指导和重要岗位、关键领域干部培训，做到一手“抓好重要培训”、一手“办好重点班次”。培训班中引入“督学、考评、跟踪”的全链条培训考核评价体系，将学员参训情况记录备案，考准考实培训结果，在一定范围内通报，并在后期利用年度考核、平时考核等方式，跟踪掌握学用情况，作为下一步调训、补训等工作的重要参考。（刘婷、孟来）
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快照生成时间：2024-03-27 20:45:12
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