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推进人才建设 提高发展水平
本文转自：吕梁日报
冯小勤委员
推进人才建设 提高发展水平
□ 本报记者 任昱
“张广勇市长在政府工作报告中讲到，强化人才引领驱动，让更多‘千里马’在吕梁这片热土上竞相驰骋、创新创业。聆听和学习报告，备受鼓舞，催人奋进。”来自医卫届的市政协委员冯小勤一脸兴奋地对记者说。
冯小勤是吕梁市人民医院人事科科长，每天工作的主要精力就是和医院的专业技术人才打交道，为医卫人才提供服务。他说，人才是公立医院发展的第一要素,是核心竞争力,是医院综合实力的充分体现，更是健康吕梁发展战略的重要保障。
结合吕梁医疗园区人才需求，冯小勤在提案《多措并举推进人才建设，提高公立医院发展水平》中希望在市委、市政府大力支持下，继续增加人员编制,增大财政支持力度，全方位推进医院跨越式发展。一是用好“借”。借助市委、市政府重视人才、招才引智的契机，借助医疗帮扶、医疗园区人才、设备、信息优势，充分发挥区域中心的作用，计划建设十大专业学科中心，如对接国际国内一流医院，与亚洲心脑血管病医院、省心血管病院等合作，打造全市一流的心脑血管中心；加强与天津医科大学肿瘤医院合作，打造全市综合实力最强的肿瘤中心等，解决吕梁医疗资源短缺；打造心血管内科为省级重点专科，护理部为省级护理重点学科，中医科为省级重点建设学科，同时培养一批市级重点专科，为临床学科发展提供支持。二是突出“引”。面向全国长期引进部分学科带头人、首席专家，由市财政持续为引进医疗集团、高层次人才提供足额专项资金保障，解决医院在引进高层次人才上的困难，把引进来的人才想方设法留得住、用得好。三是保证“招”。要畅通渠道，要不拘形式，要打破层层堡垒，进一步给予用人单位自主引才机制，大力招聘高学历人才与实用性人才，分批次有计划解决全区各级医院搬迁规模扩大，医护人才总量不足问题。四是做好“用”。建议出台政策将医院编外人员通过考试考核等逐渐入编，将工资福利等纳入财政预算，调动非编人员的工作积极性，真正体现公立医院的公益性，让人民群众的幸福感更强。五是狠抓“训”。要在全市大力弘扬尊重人才的良好局面，由市卫健委牵头，开展名医评选、技术比武，举办“中青年人才学术沙龙”等培训，将优秀的临床和科研人才组织起来，通过科学前沿知识分享、科研项目进展汇报、疑难危重病例讨论、外出研修经验介绍等多个主题，加强培训，拓宽视野，为学科的交叉、渗透、融合提供可能，促进各学科的共同发展，为吕梁人民的身体健康、为吕梁的高质量发展作出医务人员应有的贡献。
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