年轻人还有没有点离职自由？

年轻人还有没有点离职自由？

孟羽童离职，成为了5月最受关注的一场职场新闻。

自从在职场类真人秀《初入职场的我们》中被格力董事长董明珠选为秘书后，孟羽童员工生涯的一举一动都被广泛讨论。

最甜蜜时董明珠官宣要把她“培养成第二个董明珠”，两人亲密合影、合体直播。

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通过一支女团舞，孟羽童在一众实习生中脱颖而出。/《初入职场的我们》

她的突然离职引发网友关注。一周内，先后曝出孟羽童“不感恩”、“旷工接私活”的新闻。今天，格力对外回应：祝愿孟羽童和广大网友一切都好。

孰是孰非外人难以判断。但离职谁都经历过，有时的确一不小心，就和前东家做了敌人，还落得“不感恩”甚至更坏的名声。

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孟羽童与董明珠。/微博@孟羽童Morita

不敢说出真实的离职理由、无法完全断掉前东家的联络，甚至连以往吐槽加班的微博都要删干净，离职这件再正常不过的事，为何会承载这么多的负担？我们还有离职的自由吗？

离职，比入职还麻烦

前段时间，#离职是中国宝宝最好的医美#词条火上了热搜。人们发布着自拍照片，表示离职后自己皮肤好了，头发长出来了，眼神里都有光了。

看着他们的分享，我们仿佛能将自己脑补成那个走进老板办公室抛下一句“我不干了”就潇洒离开的形象。

光是想想就很爽。/Twitter

但在现实生活中，这样的场景几乎是不存在的。社交媒体上数不胜数的离职攻略与话术，将大家离职过程的小心翼翼表现得淋漓尽致。

比如，在应对各级部门领导的询问时，心里怎么想的放一边，先说“感恩公司的栽培”这种标准句式准没错。

无论对公司有多不满，都不能说实话与公司交恶，一口咬死是“个人原因”才能更好地保全自己，毕竟以后还要在这个行业里混的。

下一份工作的推荐信，大厂的背景调查，社保、医保的交接，都需要前东家的好评。这职是离了，但这一阶段的评价权一直握在他们的手里。

离职一年还在交接，谁懂。/网页截图

所以，就算离职前憋了一肚子火，最后一个月的交接期内还是得把心里的火压一压，站好最后一班岗。

不但要把每一件事交代清楚，甚至在离开之后的很长一段时间里还要回复接手人的工作询问，否则很难被评为“有职业素养”。

last day更要注意，从是否要请相熟的部门同事喝个奶茶吃点小零食，到如何与同事们道别，全都体现着一个人的“体面”。

除此之外，离职祝福语怎么写？公司的大群小群怎么退才比较好？几号离职才能缴好公积金？离职被要求请吃饭要不要请？

离职话术背后的意思，其实大家都懂。/@瓜唧唧瓜（考霸版）

每一个疑问的背后，都是职场人对待离职的焦虑和不安，似乎如果离职时不能遵循这一系列固定的“标准”，就不是一个合格的职场人了。

本想自由地离开，却无往不在“离职模板”的枷锁之中。在埋头思考需要维护的关系与体面每一个疑问的背后，都是职场人对待离职的焦虑和不安，似乎如果离职时不能遵循这一系列固定的“标准”，就不是一个合格的职场人了。

本想自由地离开，却无往不在“离职模板”的枷锁之中。在埋头思考需要维护的关系与体面的过程中一次次地纠结，一次次把“爽”变成“算了”。的过程中一次次地纠结，一次次把“爽”变成“算了”。

好聚好散，是体面的桎梏

以前的人们愿意在一份工作上待上几十年甚至一辈子，如今大家对离职休整的讨论变得更加大方、坦然了。

“人是多样的，人生也是多样的。”/《我，到点下班》剧照

但这并不意味着离职之后就能拥有自由，它仍是高风险、高成本的存在。

在公司辛辛苦苦经营的人际关系，可能会随着离职慢慢疏远，甚至归零。选择了离开的机会成本，是放弃了在这家公司的其他机会。

如今的就业市场也不稳定，各处裁员和降本增效下，未来求职情况还未可知，又是一层风险，在此情况下，维护好从前的关系成为一种“必要”，或者“资源”。

存款多少与离职底气成正比。/《凪的新生活》剧照

最难自洽的还是心理成本，因为往往是他人的评判，让离职者患得患失。

人类学家张鹂曾在著作《焦虑的中国》中提到：“中国人对‘自我’和个人实现的追求仍然与社会义务、社会主义伦理和某些文化价值纠缠在一起。”

也就是说，无论这个人做出什么决定，最后的着眼点往往是自己是不是一个更好的父母、孩子和同事，如何更好地协调自己的社会关系。

无论如何，表达感恩总是必要的。/《无法成为野兽的我们》剧照

要离开一个曾经服务的平台，我们习惯先反省自己是否曾是个好员工、是否对得起公司的栽培。

如果说了前司的坏话，很有可能会被未来的用人单位怀疑自己的人品，伤人伤己。

面对曾经朝夕相处的同事，总不至于撕破脸，谁都不想成为“不懂事的前同事”。

总之，保持情绪稳定、低调离开是一个职场人离职时最后的体面，毕竟“连感恩都不会，以后还哪有公司要你？”。

想要辞职的时候，往往是自己的责任心先把自己劝服了。/《无法成为野兽的我们》剧照

于是，在“好聚好散”的社会规训下，离职不自由的根源不在自我，反而是不够自我。

小心翼翼地维护所谓的“成年人的体面”，是利他的，甚至是无我的，是带着职业微笑的“看破不说破”。

当看到某个人并没有完美地处理离职事务，或是不在乎是否完美的时候，总有人指出这是一种“不成熟”，站在规训者的角度维护平衡。

殊不知很多“成熟的人”心里对破局者也是羡慕的。

离职当天，收到同事衷心的祝福。/@Besty

“体面”的前提是彼此尊重，如若实在突破了底线，不体面也没关系。

很多人会在离职退群前，明里暗里指出公司或领导存在的问题，也有人在离职信上详细又完整地写下对公司的建议——毕竟有些话，离职的时候再不说，就要憋一辈子了。

离职自由，其实没有那么难

作为和格力深度绑定的公众人物，孟羽童再难抛掉“董明珠前秘书”的身份，她也的确通过公司走到了一般应届毕业生很难达到的高度。

她当然有离开的自由，但她的告别被希望是更中规中矩、心存感激、一别两宽的。无论有心还是无意，她目前的表现并不能让大家满意，相关讨论或许也会持续很长的时间。

双方回应之后，讨论仍在继续。/澎湃新闻网页截图

我们讨论离职自由的时候，其实是在讨论我们是否能选择“不那么体面地离开”。

日剧《无法变成野兽的我们》中，30岁的OL深海晶当够了职场老好人，她说：“每个人都想成为野兽，却因为内心的考量，活得束缚又艰难。”

考虑再三，她打算抛掉一切当众裸辞，这样的离开着实算不上体面。

当众辞职，是很不容易的决定。/《无法成为野兽的我们》剧照

但正是这种知道了离职的代价后，还能从容选择的勇气，让打工人深深共情。

从某种意义上来说，我们所有人都拥有离职自由，因为离职只是职场路上很平常的一站。

能够“凡事留一线，日后好相见”，既不给别人添麻烦，也不给自己“挖坑”，这当然是好事。

但每个人的离职都各有原因，不能一概而论。如果能接受“不体面”带来的代价，那也未必一定要遵循“好聚好散”的规则。

塞翁失马，焉知非福。/@gagakkkki

世界上本来就没有完全的自由，也没有唯一的正确的选择。

能够接受自己的“不体面”，也是一种勇气。

生活中需要我们委曲求全的时候太多了，偶尔那么几次，我们也可以选择成为不顾一切的野兽。

参考资料[1]心理咨询能治愈我们的焦虑吗？| 谷雨实验室-腾讯新闻

撰稿 牧羊

编辑 王中中

校对 黄思韵

排版 江楚慧