本溪县公安局精心打造“八项工程”做实做细思想政治工作

本文转自：人民日报客户端

本溪县公安紧紧围绕省厅“一个根本遵循、五个牢牢坚持、七个提升、七个更加”和市局“围绕一个主题、树牢五个导向、破解三个难题、打造五个环境”总体工作思路，积极实施思想政治工作“八项工程”，为“护航辽宁全面振兴新突破三年行动”、深入开展“六个年”活动和推进全县公安工作高质量发展提供了坚强的思想组织保障和人才智力支持。

首先，精心打造政治强警工程。通过建立“第一议题”、政治轮训等学习制度。教育引导全警深刻理解“两个确立”的决定性意义，为从严管党治警强基固本。通过压实层级责任，构建“1+3”责任体系。所谓“1+3”即以县局党委为核心，县局党委与班子成员、班子成员与分管科室所队、各科室所队与本单位民辅警逐层签订全面从严治党暨党风廉政建设责任书和全县公安队伍管理责任书，建立了全面从严治党体系。今年，共开展全警集中警示教育2次，650名民辅警全部观看了警示教育片《警钟》《民蠹》。县局还特别邀请县纪委副书记、纪委监委副主任李殿威同志和县纪委第一纪检组组长冯维娜同志讲授廉政党课和监督指导工作。县局党委坚持“抓党建带队建、抓党风强作风、抓党务促警务”的思路，对全局各基层党支部进行了调整改选，支部书记均由部门“一把手”担任，支部班子全面配齐配强。同时，布设党支部建设标准化监控点10个，选定交管大队、监管大队、巡特警大队、刑侦大队、小市派出所等5个党建示范点。

二是凝聚强大合力，建强第一品牌，打造党建引领工程。通过采取“三会一课”集体学、党委成员带头学、教授讲课引导学、集体座谈研讨学等形式，持续巩固宣教阵地优势，引导广大党员民辅警筑牢信仰之基、补足精神之钙，切实把牢思想和行动的“总开关”在工作中，突出抓思想、抓隐患、抓预防、抓作风、抓执行、抓考核“六个严抓”举措，健全“三重一大”、正负面清单等机制，确保日常管理常态长效。截至目前，全局民警为广大群众解决实际困难80余件，办好事实事120余件，接到感谢信16封、锦旗8面。县局还成立全面从严管党治警领导小组，构建上下联动、整体发力的从严管党治警新格局，并设立了14个举报箱，细化局领导“联系点”包干监督，督政治站位、督纪律作风、督贯彻执行、督风险隐患、督主责主业，持续营造风清气正的警营政治生态。

三是展示警察风采，狠抓文化宣传，打造文化兴警工程。县局始终将公安宣传工作置于先导性、全局性的重要位置，今年，全局共发表新闻稿件1800余篇，拍摄的“六一”警营开放日内容入选“平安辽宁”并被公安部新闻宣传局推宣。县局不断筑牢“文化育警、文化强警”工作理念，按照“一队一特色，一警一爱好”的要求，全面加强各基层所队党员活动室、警营文化长廊建设，培育深厚的学习文化、尚武文化、职业荣誉文化和职业奉献文化，先后成立篮球、羽毛球、乒乓球、足球、摄影、书画文学、游泳、警体运动等12个文体兴趣小组，利用重要节点和业余时间组织民警开展书画展览、演讲比赛、球类比赛、跳绳比赛、拔河比赛等各类文体活动。

四是创新工作机制，开展实战练兵，打造素质强警工程。县局根据《市局2023年度政治轮训工作安排意见》和《全市公安机关2023年度政治轮训实施方案》要求，精心制定工作方案，认真组织政治轮训，确保全局650余名民辅警人人参与，全员覆盖。组织开展“党委班子成员带头上讲台专题授课”，全局7名党委成员逐一拟制授课计划，每月至少一人上台授课一次，从日常警务到专业法律常识，为全局民警倾力授课，切实发挥党委带头、领导先行的示范作用，营造良好的全警大练兵氛围。全体民辅警以体能训练为基础，每天至少锻炼一小时，全面参与，跟踪问效。以案件评比为抓手，由法制大队牵头，组织所有执法民警对所办案件逐案进行评比，加强日常考核和业务指导，不断提高民警能力素质和规范执法水平。

五是培育先进典型，坚持正面引领，打造榜样示范工程。2021年以来，成功培育选树了“辽宁省抗击新冠疫情先进个人”、“辽宁省优秀共产党员”汤作稳；“全市五一劳动奖章”获得者韩勇；“雷锋式社区（驻村）民警”鲍志鹏等一大批先进典型。期间，全局共荣立集体三等功5个，集体嘉奖12个，个人三等功28人，个人嘉奖185人，优秀工作者165人。大力发掘公安队伍中涌现出的先进典型，及时通过广播、电视、报纸及微博、微信、抖音等网络平台，大力宣传公安队伍中的好人好事、先进事迹。对工作实绩突出的先进集体和个人，坚持第一时间发现、第一时间申报、第一时间表彰，送奖到基层，慰问到一线。

六是强化廉政教育，坚持从严治警，打造廉洁从警工程。结合党委理论学习中心组学习、支部会议、主题党日等形式，每月至少上一堂廉政党课，并针对党课内容开展交流研讨，谈认识找差距、谈体会促提升。今年，县局通过公安网发布廉政“微党课”6期（每月1期），参与研讨人数达1200余人次。县局将“六大纪律”、公安部“三项纪律”，“车、酒、密、赌”等纪律规定以及省厅“九严禁”“六个决不允许”、市局“四个绝对”“四个绝不”、公务用枪管理“三必须”“五严禁”等规定印制成小卡片，方便随时看随时学，确保理论知识入心入脑。对民辅警存在的思想问题，坚持每月一分析、每季度一研讨、每半年一总结，做到研判透彻、找准根源、对症下药。

七是发挥余热余晖，加强老干部工作，打造“最美夕阳”工程。县局设立3个老干部党支部，积极探索以党支部堡垒引领带动老干部工作、以退休党员带动退休人员的“双带”模式。围绕“让局党委放心、让老同志满意”目标，开展专题报告会、支部书记讲党课及“走进新农村，感受新气象”等主题党日活动，让老干部的思想紧贴时代脉搏、紧跟时代步伐。县局还专门组建了“满乡老公安微信群”，推出“微党课”“好文章”“防电诈”“诵诗词”“唱红歌”等多项内容。定期开展乒乓球比赛、棋牌比赛、书画摄影展、趣味运动会。

八是严守四个坚持，确保风清气正，打造人才兴警工程。县局坚持把政治标准放在首位，采取谈心谈话、个别访谈、征求意见、听取汇报及督办重点任务等形式，全方位多渠道考察了解干部的政治表现，确保真正把政治上过硬的干部识别出来、选用起来。县局党委研究出台了《本溪县公安队伍建梯次培训工作规划》等制度文件，科学编制年轻干部培养“路线图”“时间表”，做到培养有目标、选配有方向。牢固树立“好干部是选出来的，更是管出来的”理念，坚持从严基调不动摇，点亮监督管理“聚光灯”，在关键处、关键时，约束紧、管到位。采取集中谈话、个别谈话、任前谈话和廉政谈话等多种形式，对新提任的干部、晋升职级的民警加强思想教育、强化纪律约束，推动全局形成奋发有为干事创业的“大氛围”，选人用人风清气正的“大环境”。