聊聊从泗水亭亭长到最后的西汉开国皇帝的刘邦

“嗟乎，大丈夫当如此也！“这句话是刘邦看到风光无限的秦始皇的时候说的，当时的刘邦应该也不会想到自己真的可以坐到了秦始皇的位置吧。

刘邦从泗水亭亭长到最后的西汉开国皇帝，刘邦可以说是九死一生。

起初的刘邦是大秦的官吏，当了泗水亭亭长，史书记载他上任后戏弄官吏，喜欢喝酒，爱好美色。用今天的话来说，就是闲散人员当官，虽然穿了官衣，但没有摆脱三河大神的气质。

如果按我们今天的话来说，刘邦这样的人是不会甘居人下的，当然也是属于事后诸葛亮了。

于是机会来了，公元前209年7月，陈胜吴广发动了大泽乡起义，在同年10月份，刘邦在沛县就跟着响应了，到公元前202年大汉成立。这个比洪秀全要晚的多，洪秀全在金田村一起义就称天皇了，并且天平天国成立。这个速度是真的快。

刘邦从起兵（公元前209年）到汉朝建立（公元前202年）中间只用了7年，可以说是光速了。对比朱元璋，从当兵（1352年）到建立大明（1368年）中间用了16年。

文治武功，从亭长到皇帝，这绝对是武功的一部分，然后看一下文治改革的部分。毕竟汉朝的建立要吸取秦亡的教训，于是开始了制定改革。看一下改革的地方：

将先秦时代的世官制，改为察举制，世官制度最大的特点是：贵族世代为官的制度，依据血缘关系采用官职世袭办法进行，最大的缺点就是很难选贤任能。这个从赵高的指鹿为马就可以看出来了。短短几年大秦的朝廷官员就变成行尸走肉了。

察举制主要是由地方官员考察，并向中央推举人才，再由中央考核使用。经过一系列的改革，西汉和东汉加起来超过400年，这确实是得益于前期的改革起到的作用。

看一下察举制主要是考核的科目：

1、孝廉：举孝廉是汉朝的一种由下向上推选人才为官的制度，孝廉是察举制的主要科目之一。被推举的人，大多为州郡属吏或通晓经书的儒生。

2、茂才：就是秀才，这个主要由州牧来举荐。茂才多为现任官吏，比如西汉的茂才萧咸是丞相史。这些现任官吏举茂才后，因本身资历高，多起用为县令。孝廉则多为郎官。还有不少人先举孝廉，再举茂才。茂才中有许多升至高位，成为汉代名臣。如东汉的周举，官至光禄卿，为“八俊”之一。

3、察廉：这个类似于后期的晋升考核制度。就是察举廉吏的意思，被举为廉吏者，多为低级官员，被举后，按原职升补。

4、光禄四行：质朴、敦厚、逊让、有行（节俭）。具上述四种品行的，通常是一些忠厚质朴的人，他们老老实实任职，没有什么突出成绩，长时间也没有得到提升，所以设立此科，每年从他们之中选拔一至两人，予以升迁。

5、贤良方正：比较贤明的君主，往往希望有一些公正无私、敢于直言的大臣，能指出自己的不足之处，以便更好地治理国家。汉代察举制度设立贤良方正这一科，就是这个原因。到了清朝达到顶峰，就是御史言官，关键地方是清王朝给了御史言官一个特权、并且成为了祖制，即御史言官无论说什么，言者无罪，皇帝不能以言论诛杀御史言官。并且真正做到了没有一个言官被杀。著名的文字狱中，因为谢济世是言官，雍正在最后一刻免于一死，乾隆上台后授予江南道御史，可见对他的重视。

这些都是一些基础的改革，当然后面还有很多，比如对文化要求的贤良文学，敢于指出皇帝不足的直言极谏等等。

刘邦从一个泗水亭亭长成为汉朝的开国皇帝。这一系列的改革绝对是值得点赞的。也给后世留下了选官任贤的宝贵经验。直到八百年后的隋朝科举制度出现。才慢慢的替换掉了这一套制度。